urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Gazeta Podatkowa nr 82 (1019) z dnia 14.10.2013

Pracownik na urlopie szkoleniowym

Urlopy pracownicze kojarzą się przede wszystkim z urlopami wypoczynkowymi. Prawo pracy zna jednak jeszcze inne rodzaje urlopów, których celem nie jest wypoczynek pracownika. Urlopy macierzyńskie, wychowawcze czy ojcowskie udzielane są na odrębnych, właściwych tylko dla siebie zasadach. Podobnie jest z urlopem szkoleniowym, który poza odwołaniem się do urlopu w nazwie, posiada mało cech wspólnych z typowym urlopem.


Nauka nie zawsze uprawnia do urlopu

Prawo do urlopu szkoleniowego nie jest uzależnione od spełnienia zbyt wygórowanych wymogów. Podstawowym warunkiem jest podjęcie dokształcania przez pracownika za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy (art. 1031 K.p.). W praktyce nie jest trudno spełnić ten warunek, o ile pracodawca przyznał pracownikowi chociażby minimalną pomoc rzeczową lub finansową w związku z nauką. Zgoda na pokrycie kosztów czesnego (również w części) czy dofinansowanie wydatków związanych np. z zakupem podręczników, wystarczy do uznania, że pracodawca zaakceptował naukę pracownika. To zaś jest podstawą nabycia prawa do urlopu szkoleniowego. Jest to uprawnienie o charakterze ustawowym i odpłatnym, pracownik zachowuje bowiem prawo do wynagrodzenia za czas urlopu. Nie jest konieczne przyznanie go pracownikowi w umowie szkoleniowej. Ewentualne wykluczenie prawa do omawianego urlopu w treści tej umowy będzie nieskuteczne prawnie.

Uzyskanie zgody pracodawcy na dokształcanie, choć jest warunkiem niezbędnym do skorzystania z urlopu szkoleniowego, nie jest wymogiem jedynym. Urlop szkoleniowy powiązany jest bowiem z konkretnymi formami kształcenia, które muszą kończyć się określonym przez Kodeks pracy rodzajem egzaminu. Urlop ten nie przysługuje więc w każdym bez wyjątku przypadku podnoszenia kwalifikacji zawodowych, ale tylko wówczas, gdy dokształcanie:

  • kończy się egzaminem eksternistycznym, potwierdzającym kwalifikacje zawodowe, lub maturalnym - wymiar urlopu wynosi wówczas 6 dni,
  • odbywa się w formie studiów - wymiar urlopu, przysługującego tylko na ostatnim roku studiów, wynosi 21 dni (art. 1032 K.p.).

Przez pewien czas wątpliwości budziła kwestia prawa do urlopu szkoleniowego w razie podjęcia przez pracownika studiów podyplomowych. Nie są one bowiem typową formą studiów i nie były do takich zaliczane w systematyce przyjętej przez przepisy oświatowe. Po zmianie rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego w sprawie tytułów zawodowych nadawanych absolwentom studiów… (Dz. U. z 2011 r. nr 196, poz. 1167), która weszła w życie 1 października 2011 r., wykształciło się jednak jednolite stanowisko w tej sprawie. Uznaje się, że studia podyplomowe, jako że od tej daty nie kończą się one obroną pracy podyplomowej, ale złożeniem pracy końcowej lub egzaminu końcowego, nie uprawniają do urlopu szkoleniowego.


Przepisy urlopowe nie dla szkolącego

Urlop szkoleniowy udzielany jest na dni robocze pracownika. Pracownik uczestniczący w zajęciach odbywających się w sobotę lub w niedzielę nie ma więc z tego tytułu żadnych udogodnień. Zasada udzielania urlopu szkoleniowego na dni pracy jest wspólna dla urlopu szkoleniowego i wypoczynkowego, na tym jednak kończą się podobieństwa między tymi dwoma rodzajami urlopów. Urlop szkoleniowy jest uprawnieniem typowo wnioskowym, które zależy od inicjatywy zainteresowanego pracownika. Jeżeli nie złoży on wniosku o jego udzielenie, pracodawca nie będzie miał tego obowiązku. Nie występuje więc tutaj "przymus urlopowy", co ma miejsce w przypadku urlopu wypoczynkowego, który musi być wykorzystany przez pracownika - czego powinien dopilnować pracodawca.

W odniesieniu do urlopu szkoleniowego nie stosuje się też zasady udzielania urlopu w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy w dniu, w którym urlop ma być wykorzystany. Na wymiar urlopu szkoleniowego nie ma też wpływu wymiar etatu danego pracownika.

Pracodawca i pracownik nie muszą ustalać terminu wykorzystania urlopu szkoleniowego w ramach ogólnego planu urlopów czy też w osobnym dokumencie. Nie obowiązują w tym przypadku kodeksowe terminy na udzielenie urlopu, nie ma też mowy o wystąpieniu urlopu zaległego. Pracownik, który nie zawnioskuje w odpowiednim czasie o przysługujący mu urlop szkoleniowy, ryzykuje, że utraci do niego prawo. Należy bowiem pamiętać, że urlop ten powinien zostać wykorzystany w powiązaniu czasowym ze zdarzeniem, które do niego uprawnia (np. w czasie bezpośrednio poprzedzającym egzamin zawodowy lub w semestrze, w którym ma nastąpić obrona pracy dyplomowej). Dokształcający się pracownik nie ma przy tym obowiązku wystąpienia o urlop szkoleniowy. To, czy i w jakim wymiarze wykorzysta to uprawnienie, zależy od jego inicjatywy. Zdejmuje to z pracodawcy ciężar odpowiedzialności za realizację uprawnienia do urlopu szkoleniowego. Jeżeli nie wpłynie do niego stosowny wniosek, może pozostać "bierny" w tej sprawie.

Przykładowy wniosek o udzielenie urlopu szkoleniowego
Andrzej Kośmicki
ul. Kamienna 6
30 - 001 Kraków
Kraków, dnia 30 września 2013 r.
Pan Ryszard Mokrzycki
Biuro Doradztwa Podatkowego
"Domlex" w Krakowie

Wniosek o udzielenie urlopu szkoleniowego

Na podstawie art. 1032 K.p. wnoszę o udzielenie mi 14 dni urlopu szkoleniowego w okresie od 1 do 18 października br., w związku z koniecznością przygotowania pracy dyplomowej oraz przygotowania się i przystąpienia do egzaminu dyplomowego kończącego uzupełniające studia magisterskie na kierunku rachunkowości.

Andrzej Kośmicki

Załącznik:

Terminarz zajęć i egzaminów na III roku uzupełniających studiów magisterskich na kierunku rachunkowości Krakowskiej Akademii im. Frycza-Modrzewskiego

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy szkoleniowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.