urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
30 kwietnia 2018 r. (poniedziałek) mija termin złożenia do US zeznań za 2017 r.: PIT-36, PIT-36L, PIT-37, PIT-38, PIT-39 oraz oświadczenia PIT-OP
Zamknij
A A A

Gazeta Podatkowa nr 19 (1476) z dnia 5.03.2018

Porozumienie o przyznaniu bezpłatnych świadczeń szkoleniowych

Pracownik chce odbyć półroczny kurs w dziedzinie, która nie ma związku z pracą wykonywaną w naszym zakładzie. Pracodawca generalnie nie widzi przeszkód i chciałby wesprzeć pracownika w uzupełnianiu jego wiedzy poprzez udzielenie mu bezpłatnych zwolnień od pracy w dniu rozpoczęcia wyjazdowych sesji. Czy ma obowiązek udzielenia mu jeszcze urlopu szkoleniowego?

NIE. Regulacje Kodeksu pracy dotyczące urlopu szkoleniowego odnoszą się do sytuacji, w których dokształcanie pracownika pozostaje w związku z wykonywaną pracą lub oczekiwaniami pracodawcy i odbywa się za jego zgodą (lub z jego inicjatywy). Jeżeli pracodawca uzna, że dokształcanie podjęte przez pracownika pozostaje bez związku z wykonywaną pracą, nie jest zobowiązany do dofinansowania pracownikowi kosztów tej nauki czy przyznania mu urlopu szkoleniowego. W takim przypadku pracownik zdobywa lub uzupełnia wiedzę i umiejętności na zasadach innych, niż przewidziane dla pracowników podnoszących swoje kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy. Można powiedzieć, że jest to podnoszenie kwalifikacji wyłącznie z własnej inicjatywy, bez zaangażowania ze strony pracodawcy. Niemniej, w myśl art. 1036 K.p., pracownikowi w takiej sytuacji może być przyznane:

  • zwolnienie z całości lub części dnia pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia,
     
  • urlop bezpłatny.

Wymiar tych świadczeń pracodawca i pracownik ustalają w porozumieniu. Forma i treść takiego porozumienia nie jest określona przez przepisy, dla celów dowodowych warto jednak, aby zostało ono zawarte w formie pisemnej.

Należy podkreślić, że każdy przejaw pomocy materialnej dla dokształcającego się pracownika może być uznany za dorozumiane wyrażenie przez pracodawcę zgody na dokształcanie.

Zgoda pracodawcy, o której mowa w art. 1031 K.p., bez względu na formę jej wyrażenia, pociąga za sobą obowiązek przyznania wszystkich uprawnień ustawowych przysługujących pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje za zgodą pracodawcy, tj.:

  • urlopu szkoleniowego,
     
  • zwolnienia od pracy,

z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, o ile pracownik wystąpi z odpowiednim wnioskiem.

Prawo do tych płatnych świadczeń nie zależy wówczas nawet od zawarcia umowy szkoleniowej - uprawnienia te mają bowiem charakter ustawowy i w razie złożenia wniosku o ich przyznanie pracodawca ma obowiązek ich udzielenia.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy szkoleniowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

kwiecień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60