urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 33 (968) z dnia 20.11.2017

Skuteczność wyłączenia w umowie szkoleniowej prawa do zwolnienia z całości lub części dnia pracy

Chcemy skierować jednego z pracowników na studia zaoczne. Czy możemy tak skonstruować umowę szkoleniową, aby przyznać mu prawo tylko do urlopu szkoleniowego w wymiarze ustawowym, ale z wyłączeniem zwolnienia z części lub z całości dnia pracy?

Wyłączenie w umowie szkoleniowej prawa do zwolnienia z całości lub z części dnia pracy będzie bezskuteczne. Ponadto zapisy umowne dotyczące urlopu szkoleniowego, w zakresie powielającym regulacje ustawowe, w praktyce nie będą miały prawnego znaczenia.

Z pytania wynika, że pracownik zostanie skierowany przez pracodawcę na studia wyższe prowadzone w trybie zaocznym, a więc będziemy mieć tu do czynienia z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych w rozumieniu art. 1031 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666 ze zm.). Przywołany przepis gwarantuje pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe prawo do:

  • płatnego urlopu szkoleniowego oraz
     
  • płatnych zwolnień z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, aby punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Przykład

Pracownik skierowany przez pracodawcę na studia wyższe wystąpił z wnioskiem o udzielenie płatnych zwolnień z części dnia pracy w celu wzięcia udziału w zajęciach fakultatywnych. Pracodawca może odmówić, ponieważ przepisy nakazują udzielanie takich zwolnień tylko w przypadku zajęć obowiązkowych.

Wymiar urlopu szkoleniowego jest ściśle określony w art. 1032 K.p. W przypadku studiów (w tym zaocznych) wynosi 21 dni roboczych i udzielany jest w ostatnim roku studiów w celu napisania przez dokształcającego się pracownika pracy dyplomowej oraz przygotowania się i przystąpienia do egzaminu dyplomowego. Natomiast żaden z przepisów nie określa wymiaru i częstotliwości udzielania płatnych zwolnień od pracy. Będą one wynikać z harmonogramu zajęć, który pracownik powinien przedłożyć pracodawcy.

Z pytania wynika również, że z pracownikiem zostanie zawarta stosowna umowa szkoleniowa. Zgodnie z art. 1034 § 2 K.p., nie może ona zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż określone w przepisach dotyczących podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Przepisy te z kolei jednoznacznie mówią, iż pracownikowi dokształcającemu się z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy przysługuje zarówno urlop szkoleniowy, jak i zwolnienia z pracy. Pracodawca nie może ograniczyć lub wyłączyć tych uprawnień w umowie szkoleniowej. Może natomiast uregulować je korzystniej - wówczas zapisy umowne będą miały pierwszeństwo przed kodeksowymi.

Przykład

Pracodawca skierował pracownika na studia wyższe prowadzone w trybie zaocznym, zawierając z nim umowę szkoleniową. Z przedłożonego harmonogramu I roku studiów wynika, iż zajęcia mają odbywać się od piątku (po południu) do niedzieli, przy czym sobota i niedziela są w firmie dniami wolnymi od pracy.

W umowie szkoleniowej przyznano pracownikowi urlop szkoleniowy w wymiarze wyższym niż kodeksowy, wyłączono natomiast prawo do zwolnienia z całości lub części dnia pracy w celu przybycia na obowiązkowe zajęcia. Wspomniana umowa jest ważna jedynie w zakresie zapisu dotyczącego wymiaru urlopu szkoleniowego, natomiast zapis wyłączający prawo do zwolnienia od pracy - jako mniej korzystny dla pracownika od przepisów ustawowych - jest nieważny. Zamiast niego zastosowanie znajduje art. 1031 § 2 pkt 2 K.p., dotyczący tego zwolnienia.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy szkoleniowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.