Gazeta Podatkowa nr 17 (2205) z dnia 27.02.2025
Urlop szkoleniowy dla pracownika
Pracodawca na wniosek pracownika będzie finansował mu szkolenie, które kończy się egzaminem potwierdzającym kwalifikacje zawodowe. Nie została jednak zawarta w tym celu umowa szkoleniowa. Szkolenie trwa kilka miesięcy i rozpoczęło się w grudniu 2024 r., a skończy w kwietniu 2025 r. Czy ze względu na konieczność zdania egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy w wymiarze 6 dni?
Pracodawca ma obowiązek zawarcia umowy szkoleniowej tylko wtedy, gdy zamierza zobowiązać pracownika do pozostawania w zatrudnieniu po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych (art. 1034 K.p.). W razie braku umowy, o wyrażeniu lub niewyrażeniu zgody na podnoszenie przez pracownika kwalifikacji zawodowych będzie decydować zachowanie pracodawcy wobec pracownika. Może ono polegać np. na zwolnieniu pracownika na zajęcia lub sfinansowaniu kosztów dojazdu. W takiej sytuacji, mimo niezawarcia umowy szkoleniowej, należy uznać, że doszło do dorozumianego wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika.
Pracownikowi, który podnosi kwalifikacje zawodowe za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy (art. 1031 K.p.), przysługują uprawnienia określone w art. 1031 § 2 K.p. Należy do nich m.in. urlop szkoleniowy, którego wymiar wynosi:
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów: eksternistycznego, maturalnego lub potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie lub egzaminu zawodowego,
- 21 dni w ostatnim roku studiów - na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Należy dodać, że przyznanie urlopu szkoleniowego nie następuje automatycznie. Udzielany jest on na wniosek pracownika w celu przygotowania się i przystąpienia do egzaminu. Ponadto pracodawca może przyznać pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe dodatkowe świadczenia, w szczególności pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie (art. 1033 K.p.). Świadczenia dodatkowe nie przysługują dokształcającemu się pracownikowi z mocy ustawy, ale tylko wtedy, gdy zostaną przyznane przez pracodawcę w umowie szkoleniowej lub na podstawie ustnych ustaleń.
W sytuacji przedstawionej w pytaniu fakt sfinansowania przez pracodawcę kosztów szkolenia zawodowego oznacza, że doszło do dorozumianego wyrażenia zgody na podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracownika. Tym samym przysługuje mu 6 dni urlopu szkoleniowego na przygotowanie do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, po uprzednim złożeniu wniosku o ten urlop.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy szkoleniowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.10.2025 (piątek)
15.10.2025 (środa)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||