Wymiar urlopu szkoleniowego pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe

Ile dni urlopu szkoleniowego przysługuje pracownikowi podejmującemu szkolenie w celu uzyskania uprawnień biegłego rewidenta? Jaki wpływ na wymiar tego urlopu ma fakt, iż pracownik będzie kontynuował szkolenie przez kilka lat i w tym okresie przystąpi do 10 egzaminów?

Szkolenie na biegłego rewidenta ma na celu przygotowanie do egzaminu potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji zawodowych. Okoliczność, iż zakres materiału niezbędnego do opanowania programu wymaga rozłożenia okresu szkolenia na lata oraz zdania określonej liczby egzaminów potwierdzających kwalifikacje zawodowe nie ma wpływu na uprawnienia urlopowe pracownika. Oznacza to, że ma on prawo do 6 dni urlopu szkoleniowego w całym okresie nauki.

Uprawnienia pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy, lub za jego zgodą reguluje kompleksowo Dział czwarty Rozdział III Kodeksu pracy. Urlopom szkoleniowym został poświęcony art. 103² K.p., przyznający pracownikowi przystępującemu do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe prawo do 6 dni takiego urlopu. Omawiana regulacja stanowi przepis szczególny, w odniesieniu do podstawowego obowiązku pracownika przebywania na stanowisku pracy w godzinach wynikających z harmonogramu czasu pracy, w związku z czym powinna być interpretowana ściśle. To z kolei prowadzi do wniosku, iż ocena prawa pracownika do ww. urlopu powinna obejmować konkretną formę kształcenia, na którą został skierowany przez pracodawcę lub którą odbywa za jego zgodą. Zatem nie ma znaczenia fakt, iż egzamin potwierdzający uzyskanie kwalifikacji zawodowych został podzielony w programie na kilka, czy nawet kilkanaście części, gdyż urlop przysługuje z tytułu kształcenia wymagającego zdania całościowego egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, nie zaś każdego egzaminu, który pracownik ma obowiązek zdać w ramach takiego kształcenia.

Ważne: Urlop szkoleniowy, udzielany pracownikowi przystępującemu do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe wynosi zawsze 6 dni, niezależnie od okresu trwania podnoszenia kwalifikacji zawodowych oraz liczby egzaminów cząstkowych, które pracownik musi zdać w ramach tego szkolenia.

Za takim poglądem przemawia również fakt przyznania przez ustawodawcę 21 dni w ostatnim roku studiów na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego. Wskazuje to bowiem jednoznacznie, że urlop jest uprawnieniem związanym ściśle z konkretnym kierunkiem studiów, szkoleniem czy kursem, a nie liczbą egzaminów, które należy zdać, aby uzyskać potwierdzenie ukończenia danej formy kształcenia. Studenci w każdym semestrze nauki muszą zdać kilka lub nawet kilkanaście egzaminów cząstkowych, a urlop szkoleniowy został im przyznany jedynie w ostatnim roku nauki, w celu przygotowania i obrony pracy dyplomowej. Tak samo należy ocenić przyznanie 6 dni urlopu pracownikowi przystępującemu do egzaminu maturalnego, który również składa się z kilku rozłożonych w czasie części.

Zwracamy uwagę! Urlop szkoleniowy na wniosek pracownika może być udzielany w częściach. Biorąc pod uwagę jego cel Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uznało w stanowisku w sprawie udzielania urlopów szkoleniowych i katalogu dodatkowych świadczeń, że powinien być on udzielany w dni, w których odbywa się egzamin oraz dni pracy, które bezpośrednio je poprzedzają. Powyższe uzasadnia konieczność podzielenia urlopu na części, zgodnie z terminami zdawanych przez pracownika egzaminów. Co więcej Ministerstwo potwierdziło, że wymiar urlopu szkoleniowego jest sztywny i niezależny od liczby dni, w których przeprowadza się egzamin. Z tego względu jego wymiar może być wyższy, bądź niższy niż liczba dni, w których pracownik zdaje egzaminy cząstkowe.