urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 49 (1299) z dnia 20.06.2016

Wymiar urlopu dla zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu ma staż pracy wynoszący 15 lat. Świadczy on pracę przez pięć dni w tygodniu po 6 godzin dziennie. Ile dni urlopu przysługuje mu w ciągu roku kalendarzowego?

Wymiar urlopu pracownika nie zależy od rozkładu jego czasu pracy, tylko od wymiaru etatu, w jakim jest on zatrudniony. Rozkład czasu pracy ma za to wpływ na realną liczbę dni urlopowego wypoczynku wykorzystanego przez pracownika, gdyż urlopu udziela się na dni jego pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego na część etatu ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu przysługujący mu z tytułu posiadanego stażu pracy. Tak wynika z art. 154 § 2 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.). Wynikający z przeliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Przy czym wymiar urlopu niepełnoetatowca nie może przekroczyć wymiaru urlopu wskazanego w art. 154 § 1 K.p. wynoszącego:

  • 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
     
  • 26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

W podany sposób należy więc ustalać wymiar urlopu dla zatrudnionego na część etatu. Przykładowo pracownik zatrudniony na 2/3 etatu przez cały rok, który ma staż pracy:

  • krótszy niż 10 lat - jest uprawniony do rocznego urlopu w wymiarze 14 dni, tj. 20 dni × 2/3 etatu = 13,33, po zaokrągleniu 14 dni; 14 dni × 8 godz. = 112 godz.,
     
  • wynoszący co najmniej 10 lat - jest uprawniony do rocznego urlopu w wymiarze 18 dni, tj. 26 dni × 2/3 etatu = 17,33, po zaokrągleniu 18 dni; 18 dni × 8 godz. = 144 godz.

Jak wskazuje powyższe wyliczenie, wymiar urlopu pracownika zatrudnionego przez cały rok na 2/3 etatu nie przekracza wymiaru 20 ani 26 dni rocznie.

Od wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi należy jednak odróżnić faktyczną liczbę dni wolnych, w ciągu których pracownik wykorzysta swój urlop. Liczba ta zależy właśnie od rozkładu czasu pracy danego pracownika. W myśl art. 1542 K.p., urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z ustalonym dla niego rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom pracy. Natomiast jeżeli pracownika obowiązuje niższa norma dobowa czasu pracy, to należy go przeliczyć na godziny według tej niższej normy.

Udzielanie urlopu wypoczynkowego w godzinach oznacza, że pracownik może skorzystać z więcej niż 26 dni urlopowego wypoczynku i nie będzie to niezgodne z przepisami prawa urlopowego. Przykładowo, pracownik o ponad 10-letnim stażu pracy, który jest zatrudniony na 1/8 etatu przez cały rok i wykonuje pracę po 1 godzinie na dobę, w ciągu roku ma prawo do 4 dni urlopu, zgodnie z wyliczeniem:

  • 26 dni × 1/8 etatu = 3,25, po zaokrągleniu 4 dni;
     
  • 4 dni × 8 godz. = 32 godz.

Jednak ze względu na to, że wykonuje on pracę po 1 godzinie na dobę, to faktycznie skorzysta z 32 dni wypoczynku. Przy czym wskazana zwyżka dni wolnych jest następstwem zaokrąglenia wymiaru urlopu pracownika do pełnych dni na podstawie art. 154 § 2 K.p.

Przykład

Pracownik legitymujący się 15-letnim stażem urlopowym jest zatrudniony na czas nieokreślony na 3/4 etatu.

Za pełny rok przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni, tj.:

- 26 dni × 3/4 etatu = 19,5, po zaokrągleniu 20 dni,
- 20 dni × 8 godz. = 160 godz.

Pracując po 6 godzin na dobę faktycznie skorzysta z 26,7 realnych dni wolnych, tj. 160 godz. : 6 godz. Gdyby jednak wykonywał pracę po 8 godzin na dobę, tych faktycznych dni wolnych byłoby mniej.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

grudzień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
16
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.