Gazeta Podatkowa nr 44 (1710) z dnia 1.06.2020
Wymiar urlopu po zmianie etatu
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony do końca marca 2020 r. świadczyła pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 kwietnia 2020 r. został jej zmniejszony etat do połowy. Przysługuje jej rocznie 26 dni urlopu wypoczynkowego. Ile urlopu przysługuje jej w całym 2020 r.?
Przepisy prawa pracy nie regulują sposobu ustalania wymiaru urlopu w przypadku zmiany etatu w ciągu roku lub w ciągu miesiąca. W praktyce uprawnienia urlopowe pracownika ustala się odrębnie za okresy pracy w różnych wymiarach, proporcjonalnie do tych wymiarów.
Przy czym, jeżeli do zmiany wymiaru etatu dochodzi w trakcie miesiąca, to przy ustalaniu uprawnień urlopowych za ten miesiąc przyjmuje się taki wymiar etatu, w którym pracownik przepracuje większość dni. Można też w takiej sytuacji ustalać wymiar urlopu w inny sposób:
- przyjmując miesiąc sprzed zmiany wielkości etatu jako miesiąc pracy w tym niezmienionym etacie lub
- przyjmując wymiar etatu obowiązujący pracownika pierwszego dnia miesiąca, w którym doszło do zmiany etatu.
W przypadku zmniejszenia pracownikowi etatu do jego części wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wielkości tego etatu, biorąc za podstawę wymiar urlopu należny pracownikowi ze względu na staż pracy (art. 154 § 2 K.p.). Wynikający z przeliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Jeżeli chodzi o proporcjonalne ustalenie wymiaru urlopu za pracę sprzed i po zmianie etatu, to oblicza się ten urlop w proporcji do wymiaru etatu pracownika w danym okresie oraz w proporcji do przepracowanych w danym wymiarze czasu pracy miesięcy.
Obliczając urlop w wymiarze proporcjonalnym, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi ze względu na posiadany staż pracy. Ponadto niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca, a wynikający z dokonanych obliczeń niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 K.p.).
|
Przykład Pracodawca zatrudnia pracownicę na czas nieokreślony. Od 1 stycznia do 31 marca 2020 r. była ona zatrudniona na pełny etat, a od 1 kwietnia do 31 grudnia 2020 r. świadczy pracę na 1/2 etatu. Pracownica jest uprawniona do 26 dni urlopu. Ustalenie urlopu dla pracownicy za 2020 r.:
|
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.09.2024 (wtorek)
16.09.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||