
Gazeta Podatkowa nr 103 (2186) z dnia 23.12.2024
Udzielenie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia
Pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W listopadzie 2024 r. otrzymał od pracodawcy 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę, które upłynie 28 lutego 2025 r. Pracodawca chciałby na część okresu wypowiedzenia wysłać pracownika na urlop (zaległy i bieżący). Co powinno zawierać pismo w tej sprawie?
Zasady udzielania pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia reguluje art. 1671 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.). Przepis ten stanowi, że w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z art. 1551 K.p. Biorąc pod uwagę powołaną regulację, w okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bieżącego w wymiarze ustalonym proporcjonalnie do okresu przepracowanego w roku kalendarzowym ustania zatrudnienia, a urlopu zaległego w pełnym należnym wymiarze.
W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego bez wniosku i bez zgody pracownika. Nie ma przy tym znaczenia, kto dokonał wypowiedzenia umowy o pracę.
W piśmie w sprawie udzielenia urlopu w okresie wypowiedzenia pracodawca powinien wskazać m.in., w jakim wymiarze udziela pracownikowi urlopu i w jakim okresie pracownik ma wykorzystać ten urlop.
![]() |
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
10.02.2025 (poniedziałek)
17.02.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|