Gazeta Podatkowa nr 64 (2252) z dnia 11.08.2025
Przyznanie wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego
Zatrudniam 10 pracowników w firmie. Mam zamiar przyznać zatrudnionym więcej dni urlopu wypoczynkowego niż to wynika z przepisów Kodeksu pracy. Czy mogę tak uczynić? Jeżeli tak, to w jaki sposób wprowadzić taką zmianę?
Przepisy Kodeksu pracy uzależniają wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi od długości jego stażu pracy. Zgodnie z art. 154 K.p. wynosi on odpowiednio:
- 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
- 26 dni - jeśli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Jeżeli pracownik posiada umowę o pracę na część etatu, wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do jego wymiaru czasu pracy. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.
Przywołany przepis określa minimalne granice wymiaru urlopu wypoczynkowego, który pracodawca jest obowiązany udzielić zatrudnionemu. Regulacja ta nie wyklucza jednak możliwości przyznania pracownikowi urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze.
Unormowania zawarte w art. 154 K.p. należą bowiem do grupy przepisów jednostronnie bezwzględnie obowiązujących. Możliwe jest jednak odejście od ich treści, jeżeli wprowadza się w stosunku do nich zmianę z korzyścią dla pracownika.
Dłuższy okres urlopu, niż przewidziany w normach kodeksowych, może zostać wprowadzony przez postanowienia układu zbiorowego, jeżeli jego strony ustalą to w drodze negocjacji. Odmienne uregulowania w zakresie wymiaru urlopu wypoczynkowego mogą również zostać zawarte w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę. Udzielenie dłuższego okresu urlopu może także stanowić formę gratyfikacji zatrudnionego, jeżeli pracodawca postanowi w ten sposób przyznać mu nagrodę za pracę zamiast nagrody finansowej.
Wynika to pośrednio z art. 18 K.p. i zasady uprzywilejowania pracownika. Kodeks pracy zakazuje bowiem stosowania przez pracodawcę w umowach o pracę i w innych aktach postanowień mniej korzystnych niż to wynika z obowiązujących przepisów. Unormowania na niekorzyść pracownika są wówczas nieważne. Jednak analiza przywołanego przepisu wskazuje, iż dopuszczalne jest przyznanie zatrudnionemu większych uprawnień niż te, które wynikają bezpośrednio z powszechnie obowiązujących przepisów prawa (ustaw i rozporządzeń).
Należy jednak pamiętać, aby udzielając pracownikowi urlopu w wyższym wymiarze niż kodeksowo przewidziany, nie naruszyć praw pozostałych osób zatrudnionych w firmie i nie uchybić zasadzie równości uprawnień pracowniczych.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Terminarz
10.09.2025 (środa)
15.09.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||