Gazeta Podatkowa nr 81 (2269) z dnia 9.10.2025
Ustalanie wymiaru urlopu wypoczynkowego i dodatkowego za kilka miesięcy pracy
Zatrudniamy na pełny etat pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, który jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni rocznie i do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni rocznie. Okres jego zatrudnienia obejmuje 3 miesiące. Czy wymiary tych urlopów należy liczyć od ich sumy, tj. 36 dni, czy dla każdego z urlopów osobno? (pytanie nr 1534231)
Wymiar urlopu kodeksowego i dodatkowego dla pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności należy ustalać oddzielnie.
Pracownikowi zaliczonemu do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Urlop ten nie przysługuje osobie uprawnionej do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych lub do urlopu dodatkowego na podstawie odrębnych przepisów. W przypadku gdy urlop dodatkowy na podstawie odrębnych przepisów jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje pracownikowi urlop z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni. Tak wynika z art. 19 ust. 1 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 913).
Wymiar urlopu kodeksowego i dodatkowego z tytułu niepełnosprawności należy obliczać odrębnie. W sprawie odrębnego ustalania wymiaru urlopu oraz wykazywania urlopu z tytułu niepełnosprawności w świadectwie pracy wypowiedział się GIP w piśmie z dnia 10 kwietnia 2015 r., znak GNP-364-023-28-1/15. GIP stwierdził w nim, że: "(...) Ustalając wymiar urlopu dodatkowego w przypadku pracownika niepełnosprawnego zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy stosować art. 154 § 2 Kodeksu pracy, przy czym wymiar urlopu przysługującego na mocy Kodeksu pracy oraz (...) ustawy (o rehabilitacji zawodowej i społecznej... - przyp. red.) należy ustalić oddzielnie. (...) Konieczność odrębnego ustalenia wymiaru urlopu dodatkowego wynika z przepisów dotyczących świadectw pracy (...)".
Podobnie uznało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie OBPON z dnia 25 maja 2017 r., znak BON-I. 52313.51.2017.AK, stwierdzając, że: "(...) zgodnie z przepisem § 2 ust. 1 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (...) w sprawie świadectwa pracy (...) należy oddzielnie wykazywać wykorzystanie przez pracownika urlopu wypoczynkowego i dodatkowego urlopu (...)".
Ustalając urlop w wymiarze proporcjonalnym, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu, a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Także niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1553 K.p. - Dz. U. z 2025 r. poz. 277).
|
Przykład Zatrudniony na pełny etat pracownik o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności jest uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni rocznie i do urlopu dodatkowego w wymiarze 10 dni rocznie. Zatrudnienie obejmuje okres od 1 października do 31 grudnia 2025 r. Wcześniej w 2025 r. pracownik nigdzie nie pracował. Pracownikowi za okres zatrudnienia u pracodawcy przypadający od 1 października do 31 grudnia 2025 r. przysługuje urlop:
|
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||