urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 88 (1859) z dnia 4.11.2021

Wymiar urlopu w równoległym zatrudnieniu i przy pracy tymczasowej

Od 15 listopada 2021 r. zatrudnimy pracownika z kilkunastoletnim stażem pracy, który od marca 2021 r. pracuje w innej firmie (u nas będzie pracował na pół etatu). W miesiącach styczeń-luty br. pracownik ten był zatrudniony jako pracownik tymczasowy i wykorzystał z tego tytułu 4 dni urlopu. Czy fakt pracy w równoległej firmie oraz wykorzystanie 4 dni urlopu jako pracownik tymczasowy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego w naszym zakładzie pracy?

Nie. Korekta wymiaru urlopu wypoczynkowego w odniesieniu do liczby dni urlopu wykorzystanego w poprzednim zatrudnieniu może mieć miejsce tylko wtedy, gdy w danym roku kalendarzowym następuje ustanie zatrudnienia w jednym zakładzie pracy i podjęcie zatrudnienia w innym zakładzie w tym samym lub innym roku kalendarzowym. Musi więc mieć miejsce następstwo czasowe ustania dotychczasowego zatrudnienia i podjęcia nowego - co nie zachodzi przy zatrudnieniu równoległym. W przypadku takiego zatrudnienia nie można wymiaru urlopu wypoczynkowego w jednym zakładzie pracy korygować w odniesieniu do wymiaru urlopu wykorzystanego w drugim zakładzie pracy. Fakt zatrudnienia równoległego wpływa jedynie na staż urlopowy, co wynika z art. 1541 § 2 K.p. Stanowi on, że w przypadku jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy do okresu zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu, wlicza się okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia, w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

W omawianej sytuacji pracodawca, który zamierza zatrudnić pracownika od połowy listopada br., powinien ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego przysługujący nowemu pracownikowi stosownie do wymiaru etatu tego pracownika oraz okresu zatrudnienia w 2021 r., tj. zgodnie z zasadą proporcjonalności ustaloną w art. 154 § 2 K.p. i art. 1551 § 1 K.p. Przy stosowaniu tej zasady (w odniesieniu do okresu zatrudnienia) kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu, a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Również niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1552a K.p. i art. 1553 K.p.).

Jeżeli chodzi o wspomniany w pytaniu fakt wykonywania pracy w charakterze pracownika tymczasowego, to trzeba pamiętać, że urlop wypoczynkowy tej grupy pracowników nabywany jest na odrębnych zasadach. Przy jego udzielaniu nie stosuje się przepisów Kodeksu pracy, ale ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1563). Na jej podstawie pracownikowi tymczasowemu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze dwóch dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika (bez względu na wymiar czasu pracy, w jakim jest zatrudniony).

Wymiar urlopu wypoczynkowego wykorzystanego w pracy tymczasowej nie ma wpływu na wymiar urlopu przysługującego na podstawie Kodeksu pracy. Jeżeli pracownik tymczasowy po zakończeniu pracy w agencji pracy tymczasowej w tym samym lub innym roku kalendarzowym podejmie zatrudnienie w ramach umowy o pracę, nabędzie prawo do urlopu na zasadach wynikających z Kodeksu pracy. Ewentualna "nadwyżka" urlopowa z okresu pracy tymczasowej nie będzie miała wpływu na wymiar tego urlopu (powiększy jedynie staż urlopowy).

Przykład

Przyjmujemy stan faktyczny przedstawiony w pytaniu, z tym uzupełnieniem, że pracownik zostanie zatrudniony w listopadzie br. na okres roku. W tej sytuacji u pracodawcy, który nawiąże z nim stosunek pracy w listopadzie br., pracownik nabędzie prawo do urlopu za okres listopad-grudzień 2021 r. w wymiarze 3 dni, tj.:

- 26 dni urlopu × 1/2 = 13 dni,
- 13 dni × 2/12 = 2,16, po zaokrągleniu 3 dni (24 godz.) urlopu.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

czerwiec 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.