urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 75 (2054) z dnia 18.09.2023

Urlop w systemie zadaniowym zatrudnionego na część etatu

Pracownik jest zatrudniony na pół etatu w systemie zadaniowym. Sam wyznacza dni pracy i liczbę godzin, w jakich wykona zadania w danym dniu. Przy czym niekoniecznie wykonuje on pracę przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny na dobę. Wnioski o urlop składa na dany dzień. Jak udzielać urlopu wypoczynkowego temu pracownikowi?

Pracownik zatrudniony w zadaniowym systemie czasu pracy samodzielnie ustala swoje godziny pracy. Tym samym pracodawca nie przygotowuje dla niego stałego i z góry określonego rozkładu czasu pracy, tylko w porozumieniu z pracownikiem określa zadania do wykonania w danym okresie. Z tego względu nie ewidencjonuje się jego godzin pracy, ograniczając prowadzenie ewidencji czasu pracy do urlopów i innych nieobecności (art. 149 K.p.).

Należy dodać, że praca w systemie zadaniowym odbywa się w ramach podstawowych norm czasu pracy, tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy. Jest to istotne z uwagi na udzielanie urlopu wypoczynkowego takiemu pracownikowi, gdyż dokonuje się tego na zasadach dotyczących ogółu pracowników. Przy czym przy udzielaniu urlopu wypoczynkowego pracującemu w systemie zadaniowym konieczne jest zmniejszenie wymiaru zadań, które w miesiącu korzystania z urlopu ma dana osoba wykonać.

Jeżeli chodzi o kodeksowe zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, to na mocy art. 1542 § 1 K.p. urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu jeden jego dzień odpowiada 8 godzinom pracy lub niższej liczbie, jeżeli pracownika obowiązuje niższa dobowa norma czasu pracy.

Brak rozkładu czasu pracy pracownika zatrudnionego w systemie zadaniowym powoduje trudności w rozliczaniu udzielonego mu urlopu wypoczynkowego. W praktyce pracodawca, udzielając urlopu pracownikowi zatrudnionemu w systemie zadaniowym, powinien ustalić dla tego pracownika hipotetyczny rozkład czasu pracy, z równą liczbą godzin pracy w każdym dniu roboczym. W przypadku pracownika zatrudnionego na pełny etat oznacza to zmniejszenie jego puli urlopowej o 8 godzin za każdy dzień urlopu wypoczynkowego. Natomiast w odniesieniu do pracownika zatrudnionego na część etatu, którego obowiązują podstawowe normy czasu pracy, ale ma obniżony wymiar czasu pracy, jeden dzień pracy będzie obejmował proporcjonalnie obniżoną liczbę godzin pracy. Przy pracy np. na 3/4 etatu takim hipotetycznym grafikiem czasu pracy może być ustalenie 6 godzin pracy na dzień w dniach od poniedziałku do piątku. Z godzinowej puli urlopu za każdy dzień urlopowego wypoczynku należy wówczas odliczać 6 godzin.

Przykład

Pracownik jest zatrudniony na 1/2 etatu w systemie zadaniowym. Sam wyznacza dni pracy i liczbę godzin, w jakich wykona zadania w danym dniu. Nie ma on stałego rozkładu czasu pracy, tylko ustala z pracodawcą zadania do wykonania w danym miesiącu. Obowiązują go podstawowe normy czasu pracy. Pracownik wystąpił do pracodawcy o udzielenie 2 tygodni urlopu wypoczynkowego w okresie od 18 września do 1 października 2023 r.

Ze względu na brak stałego rozkładu czasu pracy pracownika pracodawca ustalił hipotetyczny rozkład przewidujący, że pracownik wykonuje pracę przez 5 dni w tygodniu po 4 godziny na dobę. Tym samym we wskazanym okresie wykorzysta on 10 dni urlopu po 4 godziny, co spowoduje odpisanie z jego puli urlopowej 40 godzin (niezależnie od zasady samodzielnego ustalania godzin pracy przez pracownika). Jednocześnie pracodawca zmniejszył mu wymiar zadań do wykonania w tym miesiącu w takiej proporcji, w jakiej pozostawał czas urlopu do obowiązującego wymiaru czasu pracy.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

kwiecień 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
26
27
28
29
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.