urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
Uwaga: Do 31 maja br. rolnik-przedsiębiorca informuje KRUS o podatku dochodowym z działalności gospodarczej za 2023 r. Uwaga: Do 31 maja 2024 r. powiadomienie ZUS o zarobkach osób pobierających świadczenie przedemerytalne Uwaga: Do 31 maja 2024 r. - czas na zasilenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (591) z dnia 1.11.2023

Urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym w razie zmiany pracodawcy

Pracownik został zatrudniony od 1 września 2023 r. na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Legitymuje się on ponad 10-letnim stażem urlopowym. Jak ustalić przysługujący mu w obecnym zatrudnieniu urlop wypoczynkowy? Nadmieniamy, że z wyjaśnień pracownika wynika, że u poprzedniego pracodawcy był on zatrudniony na czas nieokreślony, jednak strony rozwiązały umowę 31 sierpnia br. Ze świadectwa pracy wynika, że od 1 stycznia do 14 maja br. korzystał z urlopu wychowawczego i poprzedni pracodawca udzielił mu 11 dni bieżącego urlopu wypoczynkowego.

Pracownikowi u obecnego pracodawcy przysługiwałby urlop wypoczynkowy w wymiarze 9 dni, ale po pomniejszeniu o nadwyżkę wykorzystaną u poprzedniego pracodawcy w wymiarze 2 dni, ma on prawo do 7 dni urlopu.

W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje u dotychczasowego pracodawcy - urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Natomiast u kolejnego pracodawcy ma on prawo do urlopu w wymiarze:

  • proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
  • proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Powyższe wynika z art. 1551 § 1 K.p.

Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop w wymiarze wyższym niż ustalony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 2 K.p.).

Pracownik z pytania w bieżącym roku u poprzedniego pracodawcy był uprawniony do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy. Ze względu na korzystanie w okresie od 1 stycznia do 14 maja 2023 r. z urlopu wychowawczego, prawo do kolejnego urlopu, które nastąpiłoby 1 stycznia 2023 r. nie zostało nabyte w tym dniu, ale dopiero po powrocie do pracy. Z uwagi na fakt, że pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony, nabył prawo do wymiaru obliczonego według zasad z pierwszego myślnika powyższego wyliczenia, co jednak z powodu rozwiązania umowy podlegało weryfikacji. W takim przypadku wymiar urlopu oblicza się według zasad wskazanych w drugim myślniku powyższego wyliczenia (art. 1552 § 1 pkt 2 K.p.)

Przykład

Pracownikowi z pytania u poprzedniego pracodawcy po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego, co nastąpiło 15 maja br., pracodawca ustalił wymiar urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku, czyli 18 dni (26 dni x 8/12 = 17,33 dnia, po zaokrągleniu 18 dni). Jednak z powodu rozwiązania umowy o pracę z dniem 31 sierpnia 2023 r. pracownikowi przysługiwał urlop w wymiarze 9 dni (26 dni x 4/12 = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 dni). Pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 11 dni urlopu, a więc o 2 dni więcej niż faktycznie mu przysługiwało (11 dni - 9 dni = 2 dni).

Dla Prenumeratorów GOFIN

U aktualnego pracodawcy, z dniem 1 września br. pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia pozostałego do końca 2023 r., czyli do 9 dni urlopu (26 dni x 4/12 = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 dni). Ponieważ w poprzednim zatrudnieniu wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze o 2 dni wyższym, aktualny pracodawca pomniejszy obliczony wymiar o tę nadwyżkę. W konsekwencji pracownik ma do wykorzystania 7 dni urlopu wypoczynkowego.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

maj 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - dopasowania reklam w serwisach społecznościowych,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych oraz do śledzenia użytkowników, kliknięć i konwersji wyświetlanych reklam w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.