Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (432) z dnia 10.03.2017
Przerwanie urlopu wychowawczego przez pracownicę będącą w ciąży
Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym po zajściu w kolejną ciążę złożyła wniosek o jego natychmiastowe przerwanie. Podejrzewamy, że zamierza skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wniosek pracownicy?
Złożenie wniosku o rezygnację z urlopu wychowawczego nie nakłada na pracodawcę obowiązku akceptacji przerwania tego urlopu z dniem przedłożenia wymienionego dokumentu.
Zgodnie z art. 1863 K.p., pracownik ma prawo zrezygnować z urlopu wychowawczego:
- w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
- po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
Pracownik nie musi uzasadniać swojej decyzji. Wystarczy, że we wniosku wskaże termin, w którym chciałby wrócić do pracy. Zatem do przerwania ww. urlopu może dojść w każdej chwili, nawet z dnia na dzień, o ile pracodawca zaakceptuje zaproponowany przez pracownika termin, a jeśli nie jest to z jakiś względów możliwe, powinien dopuścić go do pracy nie później niż 30 dni od zawiadomienia o rezygnacji z urlopu.
W przypadku, gdy pracownica złoży wniosek o natychmiastowe przerwanie urlopu wychowawczego, a pracodawca np. ze względów organizacyjnych nie jest w stanie z dnia na dzień zorganizować dla niej stanowiska pracy, może odroczyć jej powrót o 30 dni.
Zwracamy uwagę! Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (art. 1864 K.p.).
Jeżeli pracownica po rezygnacji z urlopu stanie się niezdolna do pracy z powodu choroby, to za ten okres będą jej przysługiwały świadczenia chorobowe (wynagrodzenie, a następnie zasiłek chorobowy) w wysokości 100% podstawy wymiaru. Dowodem do wypłaty tego świadczenia we wskazanej wysokości jest zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy z kodem literowym "B" lub odrębne zaświadczenie stwierdzające stan ciąży (por. ust. 52 komentarza ZUS do ustawy zasiłkowej). Za okres zwolnienia lekarskiego pokrywającego się z urlopem wychowawczym pracownicy nie przysługują świadczenia z tytułu choroby. Zgodnie bowiem z art. 12 ust. 2 pkt 2 ustawy zasiłkowej, zasiłek chorobowy nie przysługuje za okres niezdolności do pracy przypadającej m.in. w czasie urlopu wychowawczego. Powołany przepis ma zastosowanie także do wynagrodzenia chorobowego.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|