Gazeta Podatkowa nr 32 (1907) z dnia 21.04.2022
Graniczny termin skorzystania z uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu
Pracownica wykorzystała cały urlop macierzyński i rodzicielski. W pierwszym dniu po powrocie do pracy złożyła wniosek o obniżenie jej, na okres roku, wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu, w okresie, w którym mogłaby przebywać na urlopie wychowawczym. Czy później będzie jeszcze mogła skorzystać z tego uprawnienia (do ukończenia przez dziecko 6 lat)?
W mojej ocenie, tak. Pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego przysługuje prawo do podjęcia pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy (nie więcej niż do 1/2 etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu. Takie uprawnienie przewiduje art. 1867 Kodeksu pracy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).
Wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy złożony na podstawie art. 1867 K.p. jest wiążący dla pracodawcy.
W czasie korzystania z uprawnienia, o którym mowa w art. 1867 K.p., pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę przez okres 12 miesięcy. Dwunastomiesięczny okres ochronny jest liczony łącznie i rozpoczyna się od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do powrotu do pracy w nieobniżonym wymiarze - jednak nie wcześniej niż od 21. dnia przed planowanym podjęciem pracy w obniżonym wymiarze (art. 1868 K.p.).
Należy podkreślić, że skorzystanie z urlopu wychowawczego nie ma wpływu na prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do tego urlopu. Jak wskazał resort pracy w odpowiedzi z dnia 29 października 2014 r. udzielonej na zapytanie naszego Wydawnictwa: "(...) prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. jest odrębnym i niezależnym uprawnieniem wobec urlopu wychowawczego, aczkolwiek z tym urlopem funkcjonalnie powiązanym z tego względu, że przysługującym pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego. Tym samym okres pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego nie wpływa na wymiar urlopu wychowawczego. Natomiast z prawa do pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie art. 1867 K.p. pracownik będzie korzystał przez okres, w którym będzie spełniał ustawowe warunki uprawniające go do urlopu wychowawczego".
Moim zdaniem w sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownica będzie mogła złożyć w przyszłości wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy - maksymalnie do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko ukończy 6 lat. Ochrona zatrudnienia przysługuje jej jednak tylko przez pierwsze 12 miesięcy korzystania z uprawnienia.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.04.2024 (środa)
15.04.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|
||||||||||||
|
||||||||||||