urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 8 (1883) z dnia 27.01.2022

Możliwość zwolnienia pracownicy po urlopie wychowawczym

Pracownica jest na urlopie wychowawczym do maja 2022 r. Poinformowała nas, że ze względu na chorobę dziecka będzie chciała przedłużyć ten urlop o kolejne 6 miesięcy. Czy będziemy mogli ją zwolnić w trakcie lub po powrocie z urlopu wychowawczego (nie jesteśmy zainteresowani pracownicą, która ma tak długie nieobecności w pracy)?

Pracownik korzystający z urlopów z tytułu rodzicielstwa, m.in. z urlopu macierzyńskiego czy rodzicielskiego, podlega szczególnej ochronie zatrudnienia.

Ochrona zatrudnienia związana z urlopem wychowawczym rozpoczyna się od dnia złożenia wniosku o ten urlop, ale nie wcześniej niż na 21 dni przed jego planowanym rozpoczęciem (art. 1868 K.p.). Ochronę tę uchyla upadłość, likwidacja pracodawcy bądź dokonanie wypowiedzenia na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych. Obejmuje ona pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracodawca w oparciu o tę ustawę może wypowiedzieć umowę pracownikowi przebywającemu na urlopie trwającym co najmniej 3 miesiące, w tym na urlopie wychowawczym (art. 5 ust. 3 tej ustawy). Pracodawca o niższym stanie zatrudnienia może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem na urlopie wychowawczym tylko w sytuacjach określonych art. 1868 § 2 K.p.

Należy zwrócić uwagę, że wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w trakcie urlopu wychowawczego (gdy jest to możliwe) lub po jego zakończeniu, z powodu długotrwałych nieobecności pracownika związanych z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich, może zostać uznane za nieuzasadnione (wyrok SN z dnia 8 lipca 2008 r., sygn. akt I PK 294/07).

W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracodawca będzie więc mógł wypowiedzieć umowę pracownicy w trakcie urlopu wychowawczego (jeżeli jest objęty ustawą o zwolnieniach grupowych) lub po jej powrocie do pracy, ale nie z uwagi na korzystanie z urlopów z tytułu rodzicielstwa. Przy czym dokonanie wypowiedzenia może być zablokowane w razie złożenia przez pracownicę wniosku o obniżenie jej wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego (przykład).

Przykład

Przyjmujemy stan faktyczny przedstawiony w pytaniu, z tym uzupełnieniem, że pracownica będzie przebywała na urlopie wychowawczym do 31 grudnia 2022 r. i nie wyczerpie pełnego wymiaru tego urlopu. Pracownica będzie mogła na podstawie art. 1867 K.p. złożyć wniosek o obniżenie jej wymiaru czasu pracy (maksymalnie do 1/2 etatu) w okresie, w którym mogłaby korzystać z pozostałej części urlopu. W czasie pracy w obniżonym wymiarze będzie objęta ochroną przed rozwiązaniem jej umowy o pracę (maksymalnie przez 12 miesięcy), chyba że pracodawca podlega ustawie o zwolnieniach grupowych, co pozwoli mu zwolnić pracownicę.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.UrlopyWychowawcze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2022
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
27
28
29
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.