urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (454) z dnia 10.02.2018

Urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego pracującego w normach powszechnych

1) Od 1 stycznia br. zatrudniamy pracownika niepełnosprawnego w stopniu umiarkowanym, który na swój wniosek otrzymał zgodę lekarza-profilaktyka na stosowanie wobec niego powszechnych norm czasu pracy (8/40 godz.). Pracownik legitymuje się 10-letnim stażem ogólnym. Jak obliczyć wymiar jego urlopu, w tym godzinowy oraz od kiedy przysługuje mu urlop dodatkowy?

Z pytania można wnioskować, że jest to dla pracownika kolejny rok zatrudnienia, na co wskazuje informacja na temat stażu, dlatego od pierwszego dnia zatrudnienia przysługuje mu urlop w pełnym rocznym wymiarze (art. 154 § 1 pkt 2 K.p.). Jeżeli umowa przewiduje jej rozwiązanie przed zakończeniem bieżącego roku, wymiar urlopu należy proporcjonalnie obniżyć.

Ważne: W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego (art. 1551 § 1 pkt 1 K.p.).

Przy ustalaniu urlopu proporcjonalnego należy przyjąć, że kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 pełnego wymiaru (art. 1552a § 1 K.p.), niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 K.p.), a niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia (art. 1553 § 1 K.p.). Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przy tym przekroczyć 20 lub 26 dni, stosownie do udowodnionego stażu (art. 1553 § 2 K.p.).

W zakresie rzeczywistego wykorzystywania puli urlopowej znaczenie mają reguły jego udzielania. Urlop przysługuje w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Przy udzielaniu urlopu według tych reguł, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. Zasady te stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin (art. 1542 § 1-3 K.p.). W powołanym przepisie chodzi o normę obowiązującą pracownika, a nie grupę zawodową, do której należy. A zatem, jeżeli względem niepełnosprawnego nie znajduje zastosowania norma obniżona (7 godz.), gdyż lekarz wyraził zgodę na stosowanie norm powszechnych czasu pracy, to przyjmuje się normę powszechną (8 godz.).

Przykład

Zakładamy, że pracownik z pytania został zatrudniony:

  • na trzymiesięczny okres próbny: pracownik ma prawo do 7 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 3/12 x 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni, co w przeliczeniu na godziny daje 56 godzin do wykorzystania lub
     
  • na czas określony do połowy września 2018 r.: pracownik ma prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, tj. 9/12 x 26 dni = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni, co w przeliczeniu na godziny daje 160 godzin do wykorzystania, albo
     
  • na czas określony do końca 2018 r. lub na czas nieokreślony: pracownik ma prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, co w przeliczeniu na godziny daje 208 godzin do wykorzystania.

Jeżeli w pierwszych dwóch przypadkach strony zawrą kolejne umowy, to pracownik nabędzie prawo do dalszej, proporcjonalnej części urlopu.


Przechodząc do urlopu z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni, to udzielenie jednoznacznej odpowiedzi wobec niepełnej informacji nie jest możliwe. Istotne jest kiedy pracownik został zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności oraz czy przepracował rok po tym dniu. Jeżeli tak, to przysługuje mu "od razu" urlop dodatkowy w pełnym wymiarze (ewentualnie proporcjonalny do okresu zatrudnienia w bieżącym roku, o ile okres będzie krótszy niż do końca tego roku). W innym przypadku prawo do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności uzyska po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ustalając roczny okres pracy należy uwzględnić zatrudnienie u poprzednich pracodawców. Powyższe wynika z art. 19 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2016 r. poz. 2046 z późn. zm.).

Więcej przeczytasz w Na temat dodatkowego urlopu pracownika niepełnosprawnego pisaliśmy
UiPP nr 3/2018, str. 47-48.


2) Jak obliczyć wymiar ubiegłorocznego urlopu pracownika zatrudnionego na część etatu, z którym umowa o pracę została zawarta od połowy września 2017 r.?

W pierwszej kolejności należało ustalić wymiar roczny, w proporcji do wielkości etatu, zaokrąglając w razie potrzeby do pełnego dnia (art. 154 § 2 K.p.). Następnie w proporcji do okresu pracy, stosując zasady wskazane w odpowiedzi na pytanie pierwsze. Przypominamy też, że w przypadku podjęcia kolejnego zatrudnienia w danym roku, pracownikowi, który przed ustaniem poprzedniego stosunku pracy wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z proporcji, przysługuje urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w tym roku nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców (art. 1551 § 2 K.p.).

Przykład

W dniu 15 września 2017 r. pracodawca zatrudnił na 1/2 etatu w ramach umowy na czas nieokreślony pracownika legitymującego się 6-letnim stażem urlopowym. Nie był to dla niego pierwszy rok pracy.

Zakładamy, że we wrześniu 2017 r. pracownik nie pracował u innego pracodawcy oraz u poprzedniego pracodawcy nie wykorzystał więcej dni urlopu niż przysługujący proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w 2017 r. Za ubiegły rok w rozpatrywanym zatrudnieniu nabył on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 4 dni (20 dni x 1/2 etatu = 10 dni; 4/12 x 10 dni = 3,33 dnia, po zaokrągleniu 4 dni), tj. 32 godzin (4 dni x 8 godz.).

W dniu 1 stycznia bieżącego roku pracownik nabył prawo do 10 dni urlopu za ten rok (80 godz.).

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

sierpień 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.