urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Gazeta Podatkowa nr 12 (1574) z dnia 11.02.2019

Kodeksowe i odrębne urlopy bezpłatne

Istotą urlopu bezpłatnego jest czasowe zawieszenie wzajemnych praw i obowiązków stron stosunku pracy, m.in. obowiązku pracy i wypłaty wynagrodzenia. Urlop bezpłatny generalnie nie jest też zaliczany do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Wyjątkiem są niektóre urlopy bezpłatne przyznawane na podstawie przepisów odrębnych.

Kodeksowe urlopy bezpłatne

Urlopy bezpłatne w większości udzielane są na wniosek pracownika, na podstawie art. 174 K.p. W czasie urlopu bezpłatnego - bez względu na to, czy przysługuje na podstawie Kodeksu pracy czy też innych przepisów - strony stosunku pracy są zwolnione z wzajemnych praw i obowiązków. Chodzi tu przede wszystkim o obowiązek wypłaty wynagrodzenia za pracę i obowiązek świadczenia pracy. Zawieszeniu ulegają także uprawnienia pracownika o charakterze niemajątkowym, m.in. prawo do urlopu wypoczynkowego. Okres urlopu bezpłatnego zasadniczo nie liczy się też do stażu pracy, choć w tym zakresie przepisy przewidują kilka wyjątków. Dwa takie przypadki przewiduje Kodeks pracy.

Kodeks pracy umożliwia skorzystanie z urlopu bezpłatnego w celu podjęcia pracy u innego pracodawcy (art. 1741 K.p.). Podstawą udzielenia takiego urlopu jest porozumienie między dwoma zakładami pracy w sprawie czasowego przekazania pracownika z zakładu macierzystego do innego zakładu. Niezależnie od zawarcia wspomnianego porozumienia, na udzielenie urlopu bezpłatnego zgodę musi wyrazić pracownik. W omawianym porozumieniu należy obowiązkowo wskazać okres, na jaki pracownik zostanie przekazany do drugiego zakładu pracy (patrz przykład porozumienia). Okres urlopu bezpłatnego udzielonego na podstawie art. 1741 K.p. jest zaliczany do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze w podstawowym zakładzie pracy. Natomiast w drugim zakładzie pracownik - na czas urlopu bezpłatnego - podejmuje pracę na podstawie nowej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej.

Innym przykładem kodeksowego urlopu bezpłatnego zaliczanego do stażu pracy jest urlop bezpłatny udzielany pracownikowi młodocianemu. W przypadku takiego pracownika urlop wypoczynkowy udzielany jest w okresie ferii. Jeżeli jednak, ze względu na długość feryjnego wypoczynku, urlop wypoczynkowy nie pokryje się w całości z feriami, pracodawca ma obowiązek na wniosek młodocianego udzielić mu urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy (art. 205 § 4 K.p.). Okres takiego urlopu bezpłatnego podlega zaliczeniu do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Urlop bezpłatny dla związkowca i radnego

Pracownik powołany do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy, jeżeli z wyboru wynika obowiązek wykonywania tej funkcji w charakterze pracownika, ma prawo do urlopu bezpłatnego. Podstawą jego udzielenia jest art. 25 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych (Dz. U. z 2015 r. poz. 1881 ze zm.). Wniosek o wspomniany urlop może złożyć wyłącznie organizacja związkowa, której pracownik jest członkiem. Okres takiego urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze - pod warunkiem, że pracownik stawi się do pracy w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru.

Radni samorządu terytorialnego to kolejna grupa pracowników, którym przysługuje urlop bezpłatny na podstawie przepisów odrębnych. Jest on im obligatoryjnie udzielany na okres kadencji oraz 3 miesięcy po jej upływie (art. 24b ustawy o samorządzie gminnym - Dz. U. z 2018 r. poz. 994 ze zm.). Urlop bezpłatny na odrębnych zasadach przysługuje też innym grupom zatrudnionych, np. pracownikom, którzy zdobyli mandat posła lub senatora. Jako uprawnionych do urlopu bezpłatnego uwzględnianego w okresie zatrudnienia można wymienić pracowników powołanych do odbycia ćwiczeń wojskowych, okresowej służby wojskowej lub terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie (art. 124 ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej - Dz. U. z 2018 r. poz. 1459 ze zm.).

Przykład porozumienia czasowego przekazania pracownika
Porozumienie

zawarte w dniu 6 lutego 2019 r. w Poznaniu między "InstalGroup" sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Dąbrowskiej 16 w Poznaniu, reprezentowaną przez prezesa zarządu Sebastiana Mareckiego, zwanego dalej Pracodawcą Przekazującym, a

Przedsiębiorstwem Usługowo - Remontowym sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Poprzecznej 32/2 w Poznaniu, reprezentowanym przez prezesa zarządu Grzegorza Tymczyńskiego, zwanego dalej Pracodawcą Przyjmującym.

§ 1

Pracodawca Przekazujący zobowiązuje się udzielić urlopu bezpłatnego swojemu pracownikowi Tomaszowi Kurzelakowi, w celu wykonywania pracy na stanowisku ślusarz - spawacz u Pracodawcy Przyjmującego.

§ 2

Pracownikowi Tomaszowi Kurzelakowi udziela się urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u Pracodawcy Przyjmującego na okres od 1 marca do 31 sierpnia 2019 r.

§ 3

Przekazany pracownik będzie świadczył pracę u Pracodawcy Przyjmującego na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący okres udzielonego temu pracownikowi urlopu bezpłatnego. Wynagrodzenie za pracę świadczoną na podstawie wskazanej umowy ustala się w wysokości 4.700 zł miesięcznie.

§ 4

Wszelkie zmiany i uzupełnienia niniejszego porozumienia wymagają zachowania formy pisemnej.

§ 5

Porozumienie zostało sporządzone w 3 jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron oraz do wiadomości pracownika wymienionego w § 1 porozumienia.

Sebastian Marecki 

Grzegorz Tymczyński
Pracodawca Przekazujący  Pracodawca Przyjmujący

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917 ze zm.)

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy bezpłatne:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

kwiecień 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
24
26
27
28
29
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.