Gazeta Podatkowa nr 82 (2061) z dnia 12.10.2023
Pracownik na urlopie bezpłatnym a PFRON
Zakład pracy, z tytułu niskiego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, jest zobowiązany do odprowadzania wpłat na PFRON. Jeden z pracowników przebywa na urlopie bezpłatnym. Jest to osoba z orzeczonym stopniem niepełnosprawności. Czy osobę taką należy uwzględnić w obliczeniach?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest zobowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych. Niższy 2% wskaźnik ma zastosowanie w odniesieniu do publicznych i niepublicznych uczelni, publicznych i niepublicznych szkół, publicznych i niepublicznych przedszkoli, publicznych i niepublicznych innych form wychowania przedszkolnego oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych, regionalnych placówek opiekuńczo-terapeutycznych, interwencyjnych ośrodków preadopcyjnych, placówek resocjalizacyjnych, publicznych i niepublicznych żłobków, a także klubów dziecięcych.
Zasady ustalania stanu zatrudnienia na potrzeby wpłat do Funduszu reguluje m.in. art. 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2023 r. poz. 100 ze zm.). Wynika z niego, że do liczby pracowników nie wlicza się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych oraz osób niebędących osobami niepełnosprawnymi zatrudnionych:
- na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego,
- przebywających na urlopie rodzicielskim,
- przebywających na urlopach wychowawczych,
- nieświadczących pracy w związku z odbywaniem służby wojskowej albo służby zastępczej,
- będących uczestnikami Ochotniczych Hufców Pracy,
- nieświadczących pracy w związku z uzyskaniem świadczenia rehabilitacyjnego,
- przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy.
Oznacza to, że w stanie zatrudnienia nie uwzględnia się osób niepełnosprawnych przebywających na urlopach bezpłatnych. Nie wlicza się też osób niebędących osobami niepełnosprawnymi m.in. przebywających na urlopach bezpłatnych, których obowiązek udzielenia określają odrębne ustawy. Wyłączenie to nie obejmuje natomiast osób przebywających na urlopach bezpłatnych udzielonych na podstawie art. 174 Kodeksu pracy, bowiem pracodawca może udzielić takiego urlopu na wniosek pracownika, ale nie ma takiego obowiązku.
W rozpatrywanym przypadku osoba posiada orzeczenie o niepełnosprawności. Zatem zakład pracy nie uwzględni jej w swoich obliczeniach - niezależnie od podstawy udzielenia jej urlopu bezpłatnego.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy bezpłatne:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|
||||||||||||
|
||||||||||||