
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (619) z dnia 1.01.2025
Udzielenie urlopu bezpłatnego pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej
Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, od 1 do 30 listopada 2024 r. W tym ostatnim dniu rozwiązaniu uległa jego umowa o pracę zawarta na czas określony. W dniu 14 listopada 2024 r. pracodawca otrzymał pismo z Wojskowego Centrum Rekrutacji o powołaniu tego pracownika do terytorialnej służby wojskowej od 15 listopada 2024 r. do 31 grudnia 2025 r. Czy pracodawca powinien był udzielić mu urlopu bezpłatnego na jego wniosek na okres od 15 do 30 listopada 2024 r.?
Pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na wniosek pracownika powołanego do pełnienia terytorialnej służby wojskowej (TSW) rotacyjnie na okres trwania szkolenia podstawowego lub wyrównawczego.
Stosunek służbowy TSW powstaje w drodze powołania na podstawie dobrowolnego zgłoszenia się do tej służby. W powołaniu zamieszcza się miejsce i okres pełnienia TSW oraz stanowisko służbowe występujące w etacie jednostki wojskowej przeznaczone dla żołnierza. O powołaniu pracownik musi niezwłocznie zawiadomić swojego pracodawcę. Te zasady są zapisane w art. 172 ust. 1-2 i ust. 5 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 248 z późn. zm.), dalej ustawy. Z pytania wynika, że to nie pracownik wykonał wskazany obowiązek, lecz Wojskowe Centrum Rekrutacji. Dla pracodawcy jest to jednak bez znaczenia, ponieważ został poinformowany o powołaniu, co uruchamia jego ustawowe zadania.
Zwracamy uwagę! Od 12 listopada 2024 r. nie ma już obowiązku wypłaty pracownikowi powołanemu do TSW tzw. odprawy wojskowej. Tego dnia przestał bowiem obowiązywać art. 306 ust. 2 ustawy na podstawie art. 3 pkt 2 ustawy z dnia 1 października 2024 r. o zmianie niektórych ustaw w celu wsparcia przedsiębiorców zatrudniających żołnierzy Obrony Terytorialnej lub żołnierzy Aktywnej Rezerwy (Dz. U. poz. 1585). Do pracodawcy należą jednak pozostałe obowiązki ustawowe, w tym udzielenie urlopu bezpłatnego.
Zgodnie z art. 171 w zw. z art. 177 ustawy, TSW może być pełniona w dwóch trybach:
- rotacyjnie - co najmniej raz w miesiącu przez 2 dni (wynikające ze zbiorowego wykazu ustalonego przez dowódcę jednostki) w czasie wolnym od pracy; stosownie do potrzeb sił zbrojnych, po uzgodnieniu z żołnierzem lub na jego wniosek może być pełniona także w inne dni (w tym jego dni pracy), albo
- dyspozycyjnie - w dni inne niż wymienione w myślniku pierwszym poprzez pozostawanie, poza jednostką wojskową, w gotowości do stawienia się do służby pełnionej rotacyjnie w terminie i miejscu wskazanych przez dowódcę jednostki wojskowej.
Ważne: Obowiązek pracodawcy udzielania urlopu bezpłatnego wiąże się tylko z powołaniem pracownika do pełnienia TSW rotacyjnie. |
Nakłada go na pracodawcę art. 305 ustawy, gwarantując pracownikowi zachowanie w czasie tego urlopu wszystkich uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. Według tego przepisu, pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego na okres trwania TSW pełnionej rotacyjnie (z wyjątkiem służby pełnionej jednorazowo w czasie lub dniu wolnym od pracy):
- na wniosek pracownika,
- na podstawie zawiadomienia szefa wojskowego centrum rekrutacji (WSR) - w przypadku wezwania pracownika w trybie natychmiastowego stawiennictwa.
Przyjmujemy założenie, że ta regulacja dotyczy przypadku przedstawionego w pytaniu. Literalne brzmienie art. 177 ust. 6 ustawy wyklucza tryb natychmiastowego stawiennictwa u Czytelnika. Przepis ten przewiduje, że dowódca jednostki wojskowej, do której pracownik został wezwany zawiadamia pracodawcę o stawieniu się tego pracownika do pełnienia TSW rotacyjnie niezwłocznie po tym fakcie, a nie przed, jak to miało miejsce w sytuacji z pytania. W efekcie Czytelnik może udzielić urlopu bezpłatnego tylko na wniosek pracownika. Jednak wyjaśnienia wymaga kwestia okresu trwania tego urlopu.
Pracownik powołany do TSW rotacyjnej pełni ją w pierwszym okresie:
- nieprzerwanie przez okres 16 dni, odbywając szkolenie podstawowe i składając przysięgę wojskową, jeśli wcześniej jej nie składał i nie pełnił czynnej służby wojskowej (art. 173 ust. 1 w zw. z art. 130 ust. 1 ustawy),
- nieprzerwanie przez okres 8 dni, przechodząc szkolenie wyrównawcze, jeżeli wcześniej pełnił czynną służbę wojskową i złożył przysięgę wojskową (art. 173a ust. 1 ustawy),
- odbywając szkolenie podstawowe lub wyrównawcze w kilku okresach w ciągu 4 miesięcy w czasie wolnym od pracy, jeżeli jest to uzasadnione (art. 173 ust. 2 i art. 173a ustawy).
Jeżeli pracownik z pytania złoży wniosek o urlop bezpłatny na czas odbywania szkolenia podstawowego lub wyrównawczego, Czytelnik powinien udzielić mu tego urlopu na czas trwania szkolenia.
Zwracamy uwagę! Zasadniczo powołanie do TSW gwarantuje pracownikowi zachowanie zatrudnienia (art. 303 ust. 1 ustawy). Tylko za jego zgodą może być rozwiązany stosunek pracy wiążący go z pracodawcą. Jednak na mocy art. 303 ust. 2 ustawy ta reguła nie dotyczy:
- umów o pracę na okres próbny lub na czas określony nie dłuższy niż 12 miesięcy, a także
- sytuacji, w których pracodawca może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Ponadto wypowiedzenie złożone przez pracodawcę lub przez pracownika staje się bezskuteczne, jeżeli jego okres upływa po dniu powołania pracownika do TSW. W tym przypadku rozwiązanie umowy może nastąpić wyłącznie na żądanie pracownika (art. 303 ust. 3 ustawy).
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy bezpłatne:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Terminarz
10.02.2025 (poniedziałek)
17.02.2025 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|