urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (391) z dnia 1.07.2015

Ustalenie uprawnień do urlopu wypoczynkowego z każdego stosunku pracy

Z pracownikiem zatrudnionym na 3/4 etatu zawarliśmy od 1 czerwca br. drugą umowę o pracę na 1/2 etatu. Jest to umowa na zastępstwo pracownika, którego absencja potrwa kilka miesięcy. Jak ustalić wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownik, którego łączą z tym samym pracodawcą dwa stosunki pracy nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego z każdego z nich oddzielnie.

Przepisy Kodeksu pracy nie zabraniają zatrudniania tego samego pracownika na podstawie dwóch umów o pracę zawartych z jednym pracodawcą. Jak jednak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 1997 r. (sygn. akt I PKN 43/97, OSNP 1997/24/494): "Z tym samym pracodawcą, w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju, pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy.". Zawieranie z własnym pracownikiem dodatkowej umowy o pracę judykatura dopuszcza tylko wyjątkowo, gdy chodzi o rodzaj pracy wyraźnie inny niż uzgodniony w podstawowym czasie pracy. Ponadto Sąd Najwyższy wyjaśnił, że druga umowa o pracę z tym samym pracownikiem nie może kolidować z normalnym czasem pracy tego zatrudnionego (por. wyrok z dnia 8 stycznia 1981 r., sygn. akt II URN 186/80). Nie może zatem naruszać odpoczynku dobowego i tygodniowego, jak również łączonej normy czasu pracy, liczonej wraz z godzinami nadliczbowymi (48 godz. tygodniowo) oraz zmierzać do obejścia przepisów o wynagrodzeniu za nadgodziny.

W przypadku istnienia dwóch umów z tym samym pracownikiem o świadczenie pracy różnego rodzaju, prawo do urlopu z każdej z tych umów podlega odrębnemu rozliczaniu, przy czym kwestię stażu urlopowego w takiej sytuacji reguluje art. 1541 § 2 K.p.

Ważne: W razie jednoczesnego pozostawania w dwóch lub więcej stosunkach pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależą zarówno prawo do urlopu, jak i jego wymiar, wlicza się także okres poprzedniego niezakończonego zatrudnienia, w części przypadającej przed nawiązaniem drugiego lub kolejnego stosunku pracy.

Ponadto ustalając wymiar urlopu, do stażu urlopowego podlegają wliczeniu ukończone okresy nauki na zasadach określonych w art. 155 § 1 K.p.

Uprawnienia urlopowe pracownika zatrudnionego na część etatu, reguluje art. 154 § 2 K.p. Zgodnie z jego treścią, takiemu pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny do wymiaru czasu pracy w jakim jest zatrudniony. Podstawę obliczeń stanowi jeden z dwóch wymiarów urlopów pracownika pełnoetatowego, czyli 20 dni, jeżeli staż urlopowy jest krótszy niż 10 lat albo 26 dni przy stażu urlopowym wynoszącym co najmniej 10 lat. Jeśli z obliczeń wyniknie niepełny dzień urlopu, podlega on zaokrągleniu w górę do pełnego dnia.

Wyjaśniamy ponadto, że stosownie do art. 1551 § 1 K.p. w razie zatrudnienia przez część roku kalendarzowego pracownikowi uprawnionemu do kolejnego urlopu przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy.

Więcej przeczytasz w
Zagadnienia związane z urlopami szczegółowo
omawiamy w dodatku nr 10/2015
pt. "Urlopy wypoczynkowe w 2015 roku".

Stosując dalsze przepisy prawa urlopowego przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 1551 K.p. niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2 K.p., a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

  Przykład  

Od 5 marca 2013 r. pracodawca zatrudnia pracownika na 3/4 etatu na czas nieokreślony. Z powodu nieobecności innego pracownika od 1 czerwca 2015 r. zawarł z nim dodatkowo umowę na zastępstwo na 4 miesiące w wymiarze 1/2 etatu. Pracownik legitymuje się 10-letnim stażem urlopowym (8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej oraz 2 lata pracy), który należy uwzględnić ustalając wymiar urlopu z każdej umowy o pracę.

W 2015 r. pracownikowi przysługuje:

  • z pierwszej umowy o pracę: 20 dni urlopu (26 dni x 3/4 = 19,5 dnia, po zaokrągleniu 20 dni),
     
  • z umowy na zastępstwo: 5 dni urlopu (26 dni x 1/2 = 13 dni; 13 dni x 4/12 = 4,33 dnia, po zaokrągleniu 5 dni).

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.