urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (388) z dnia 10.05.2015

Urlop wypoczynkowy pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca

W maju br. pracownik rozwiązał umowę o pracę po 5 dniach trwania zatrudnienia. Osoba ta była uprawniona do kolejnego urlopu w niższym wymiarze, a jej wynagrodzenie było równe płacy minimalnej. Czy pracownikowi przysługiwał urlop wypoczynkowy? Jeśli tak, to w jaki sposób należało obliczyć ekwiwalent za urlop?

Pracownik nabył prawo do ekwiwalentu za 2 dni urlopu wypoczynkowego tak jakby przepracował cały miesiąc.

Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. Natomiast prawo do kolejnych urlopów nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym (art. 153 K.p.). Wymiar kolejnego urlopu zależy od okresu przepracowanego. Stosownie do art. 1551 § 1 K.p. w roku, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, przysługuje temu pracownikowi u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. W myśl art. 1552a K.p. przy ustalaniu urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi na podstawie art. 154 § 1 i 2 K.p. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli ustanie stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązanie takiego stosunku u kolejnego pracodawcy następuje w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje wyłącznie dotychczasowy pracodawca.

Ponadto według art. 1553 K.p., ustalając wymiar urlopu na podstawie przepisów art. 1551 K.p. (i art. 1552 K.p.), niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Urlop należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może jednak przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 K.p.

  Przykład  

Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu wypoczynkowego legitymuje się 8-letnim stażem urlopowym. Od 1 maja br. został zatrudniony na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy. Była to jego pierwsza w tym roku praca. Umowę o pracę rozwiązano za porozumieniem stron z dniem 6 maja br.

Biorąc pod uwagę regulacje dotyczące proporcjonalnego urlopu, pracownikowi za jeden miesiąc pracy (po zaokrągleniu) przysługiwały 2 dni urlopu (1/12 x 20 dni = 1,66 dnia, po zaokrągleniu 2 dni). Wobec niewykorzystania urlopu w naturze, wypłacono ekwiwalent pieniężny.


Zasady obliczania ekwiwalentu określa rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego… (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenie urlopowe.

Obliczając jego wysokość należy ustalić miesięczne wynagrodzenie pracownika, które w zależności od rodzaju składników przyjmuje się z różnych okresów. Jeśli wynagrodzenie zostało określone w umowie o pracę w stawce miesięcznej w stałej kwocie, uwzględnia się je w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu bez względu na fakt, iż w danym przypadku pracownik za maj br. pełnego wynagrodzenia nie otrzyma.

Wyliczając ekwiwalent za urlop ustala się kwotę ekwiwalentu za 1 dzień urlopu dzieląc miesięczne wynagrodzenie przez współczynnik, który dla pracowników pełnoetatowych wynosi w 2015 r. - 21. Następnie oblicza się ekwiwalent za 1 godzinę urlopu dzieląc kwotę ekwiwalentu za jeden dzień przez liczbę odpowiadającą normie dobowej obowiązującej pracownika (najczęściej przez 8).

Ekwiwalent za urlop otrzymamy mnożąc kwotę ekwiwalentu za jedną godzinę przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.

Wskazniki i stawki
Współczynnik urlopowy dla "niepełnoetatowców"
podajemy w serwisie
www.wskazniki.gofin.pl

  Przykład  

Przyjmujemy dane z poprzedniego przykładu i dodatkowo, że wynagrodzenie miesięczne pracownika wynosiło 1.750 zł.

W celu obliczenia ekwiwalentu podstawę wymiaru należy podzielić przez współczynnik oraz przez normę dobową, a następnie pomnożyć przez liczbę godzin urlopu otrzymując:

  • ekwiwalent za 1 dzień urlopu: 1.750 zł : 21 = 83,33 zł,
     
  • ekwiwalent za 1 godzinę urlopu: 83,33 zł : 8 = 10,42 zł,
     
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop: 10,42 zł x (2 dni x 8 godz.) = 166,72 zł.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.