urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (383) z dnia 1.03.2015

Okoliczności powodujące przesunięcie lub przerwanie urlopu wypoczynkowego

Pracownik miał rozpocząć zaplanowany urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych. Wcześniej przez kilka dni był niezdolny do pracy z powodu choroby stwierdzonej zaświadczeniem ZUS ZLA obejmującym pierwsze dni wypoczynku. Pracownik nie domagał się zmiany terminu udzielenia urlopu. Czy mógł go rozpocząć zgodnie z planem?

Nie. Urlopu nie udziela się na okres niezdolności do pracy, której wystąpienie przed rozpoczęciem wypoczynku skutkuje przesunięciem terminu.

Zgodnie z art. 165 K.p., jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie, w szczególności z powodu:

  • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
     
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
     
  • odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego na czas do 3 miesięcy,
     
  • urlopu macierzyńskiego,

pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Przyjmuje się, że ten "późniejszy" termin nie powinien wykraczać poza III kwartał następnego roku kalendarzowego i należy go uzgodnić z pracownikiem.

Wyjaśniamy, iż każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy, również inna niż wymieniona w cytowanej normie, obliguje pracodawcę do przesunięcia terminu urlopu. W grę mogą wchodzić takie okoliczności jak sprawowanie opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, tymczasowe aresztowanie pracownika lub odbywanie przez niego kary pozbawienia wolności. Wyliczenie przyczyn w art. 165 K.p. ma charakter jedynie przykładowy. Pracodawca będzie zobligowany do przesunięcia terminu urlopu z powodu każdej nieobecność usprawiedliwionej. W myśl § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, przyczynami usprawiedliwiającymi absencję są zdarzenia i okoliczności określone przepisami prawa pracy, które uniemożliwiają stawienie się pracownika do pracy i jej świadczenie, a także inne przypadki niemożności wykonywania pracy wskazane przez niego i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy.

Pracownik nie ma obowiązku wnioskowania o przesunięcie terminu rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego, jeśli wystąpiła po jego stronie usprawiedliwiona absencja, a pracodawca został o niej powiadomiony. Należy wyjaśnić, że konieczność przesunięcia terminu urlopu istnieje również w przypadku, gdy pracownik tego nie żąda, a nawet jeśli domaga się udzielenia urlopu zgodnie z planem. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 listopada 1999 r. (sygn. akt I PKN 350/99, OSNP 2001/6/198) stwierdził, że pracodawca nie może skutecznie udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi niezdolnemu do pracy nawet wówczas, gdy pracownik wyraził na to zgodę, a więc udzielenie urlopu wypoczynkowego nie przerywa niezdolności pracownika do pracy.

  Przykład  

Pracownik zgodnie z planem urlopów miał rozpocząć 14-dniowy wypoczynek od 16 lutego br. Kilka dni przed wyjazdem na ferie zachorował i doręczył pracodawcy zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 12 do 18 lutego 2015 r. W tej sytuacji pracodawca (na jego wniosek) udzielił urlopu od 19 do 27 lutego. Strony uzgodniły, iż trzy dni urlopu (planowane na okres od 16 do 18 lutego) zostaną wykorzystane w innym terminie.


Kolejna norma kodeksowa reguluje kwestię przerwania już udzielonego urlopu wypoczynkowego. Według art. 166 K.p. część urlopu niewykorzystaną z powodu:

  • czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
     
  • odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
     
  • odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przez czas do 3 miesięcy,
     
  • urlopu macierzyńskiego

należy udzielić w terminie późniejszym.

Wymaga podkreślenia to, że wskazane przyczyny, jakkolwiek takie same jakie wymieniono w art. 165 K.p., nie mają charakteru przykładowego, lecz stanowią katalog zamknięty, czego konsekwencją jest to, że urlop nie ulega przerwaniu z innych przyczyn.


Zwracamy u
wagę! Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego, pracownik nie ma obowiązku korzystania z instytucji przerwania urlopu. Jest to bowiem uprawnienie, z którego może skorzystać dostarczając pracodawcy zaświadczenia lekarskie o niezdolności do pracy w okresie urlopu.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.