urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 1 (379) z dnia 1.01.2015

Wpływ urlopu wychowawczego na prawo do pierwszego urlopu z tytułu niepełnosprawności

Czy pierwszy dodatkowy urlop pracownika niepełnosprawnego ulega zmniejszeniu po urlopie wychowawczym?

Pierwszy urlop dodatkowy pracownika niepełnosprawnego nabywany jest z dołu, w całości - w wymiarze 10 dni roboczych. Ma on charakter urlopu uzupełniającego. Urlop taki nabywany w trakcie roku kalendarzowego (niezależnie od momentu jego nabycia) nie będzie podlegał proporcjonalnemu obniżeniu po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego. W przypadku gdyby urlop dodatkowy był kolejnym urlopem tego typu - wówczas po powrocie z urlopu wychowawczego podlegałby zmniejszeniu na takich samych zasadach jak zwykły urlop wypoczynkowy.

Pracownik zaliczany do umiarkowanego lub znacznego stopnia niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, co wynika z art. 19 ustawy o rehabilitacji.

Ważne: Dodatkowy urlop wypoczynkowy pracownika niepełnosprawnego, co do zasady udzielany jest na takich samych zasadach jak urlop wypoczynkowy uregulowany przepisami Kodeksu pracy.

Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego nabywane jest przez osobę niepełnosprawną po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do jednego z wymaganych stopni niepełnosprawności. Należy pamiętać, że za dzień zaliczenia do danego stopnia niepełnosprawności przyjmuje się dzień posiedzenia zespołu orzekającego, w którym następuje wydanie orzeczenia ze wskazanym stopniem niepełnosprawności, a nie dzień rzeczywistego powstania niepełnosprawności. Z punktu widzenia nabycia prawa do urlopu dodatkowego istotne jest pozostawanie w zatrudnieniu (w ramach stosunku pracy), a nie faktyczne świadczenie pracy.

Odpowiadając na pytanie Czytelnika warto powołać przepis art. 1865 K.p., z którego wynika, że okres urlopu wychowawczego, w dniu jego zakończenia wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Ponieważ prawo do urlopu dodatkowego zalicza się do uprawnień pracowniczych - zatem okres zakończonego urlopu wychowawczego będzie również wliczany do wymaganego rocznego stażu, po upływie którego pracownik niepełnosprawny nabywa prawo do urlopu dodatkowego.

Powrót do pracy po urlopie wychowawczym niepełnosprawnego, któremu przysługuje pierwszy urlop dodatkowy budzi wątpliwości czy urlop ten powinien być pomniejszony proporcjonalnie, czy prawo do niego będzie przysługiwało w pełnym 10-dniowym wymiarze. W odniesieniu do "zwykłego" urlopu wypoczynkowego wystąpienie takich okoliczności jak urlop wychowawczy w większości przypadków powoduje zmniejszenie wymiaru urlopu po okresie nieobecności. Przewiduje to art. 1552 K.p., zgodnie z którym po trwającym co najmniej miesiąc urlopie wychowawczym przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego (chyba że rozpoczęcie urlopu wychowawczego przypada po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego i pracownik powraca do pracy w ciągu tego samego roku).

Inaczej będzie w przypadku pierwszego urlopu dodatkowego pracownika niepełnosprawnego. Pracownik uzyska prawo do pierwszego urlopu w pełnym wymiarze, a nie w wymiarze proporcjonalnym. Dopiero w kwestiach związanych z nabyciem prawa do kolejnych urlopów dodatkowych - jak również zasad ich wykorzystywania (w tym proporcjonalnego pomniejszania) powinno się stosować przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopów wypoczynkowych, ponieważ ustawa o rehabilitacji nie reguluje tych kwestii i odsyła na podstawie art. 66 do odpowiedniego stosowania przepisów tego aktu. Zatem z uwagi na fakt, iż jest to pierwszy urlop dodatkowy pracownika, należy mu go udzielić w całości - w pełnym wymiarze 10 dni.

  Przykład  

Pracownik jest zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy i legitymuje się 12-letnim stażem urlopowym. W okresie od 6 grudnia 2013 r. do 5 lutego 2015 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Podczas urlopu wychowawczego pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu i został uznany za osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (na posiedzeniu, które odbyło się 5 czerwca 2014 r.).

Po powrocie do pracy nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do okresu pozostałego do końca roku (11 m-cy). W bieżącym roku przysługuje mu zatem 24 dni urlopu wypoczynkowego (11/12 x 26 dni = 23,83 dnia, po zaokrągleniu 24 dni). Ponadto z dniem 6 czerwca 2015 r. nabędzie prawo do 10 dni urlopu z tytułu niepełnosprawności.

  Przykład  

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony legitymująca się 11-letnim stażem urlopowym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności od 1 stycznia 2015 r. nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w wymiarze 26 dni i kolejnego urlopu z tytułu niepełnosprawności w wymiarze 10 dni.

Załóżmy, że pracownica w okresie od 1 kwietnia do 30 listopada 2015 r. będzie przebywała na urlopie wychowawczym. Okres urlopu wychowawczego nie będzie miał wpływu na wymiar ww. urlopów.

Gdyby pracownica przebywała na urlopie wychowawczym do 29 lutego 2016 r., to za 2016 r. nabyłaby prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze łącznym 30 dni (10/12 x 36 dni = 30 dni).

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.