urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (372) z dnia 10.09.2014

Proporcjonalny urlop wypoczynkowy dla pracownika młodocianego

Od 1 września 2013 r. zatrudniamy pracownika młodocianego, który kontynuuje naukę zawodu. U poprzedniego pracodawcy, u którego tę naukę rozpoczął przepracował 11 miesięcy i 12 dni, wykorzystując 22 dni urlopu. Ile dni urlopu jesteśmy zobowiązani mu udzielić, jeśli w bieżącym roku ukończył 18 lat?

Pracownik ma prawo u obecnego pracodawcy do 16 dni urlopu za pierwszy rok nauki zawodu oraz do 20 dni urlopu kolejnego.

Młodocianym w rozumieniu Kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat (art. 190 K.p.). Pierwszy urlop wypoczynkowy przysługuje młodocianemu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych (art. 205 K.p.). Prawo do urlopu po rocznym okresie zatrudnienia nabywane jest niezależnie od prawa do urlopu należnego po pół roku pracy. Obydwa wymiary urlopu podlegają zsumowaniu, co pozwala młodocianemu w pierwszym roku zatrudnienia skorzystać z 38 dni urlopu wypoczynkowego (12 dni + 26 dni).

Ważne: Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych, a jeśli nie nabył jeszcze prawa do urlopu, pracodawca może na jego wniosek udzielić urlopu zaliczkowo.

Pierwszy urlop młodocianego jest urlopem nabywanym z dołu po przepracowaniu wymaganego okresu i nie ma do niego zastosowania reguła proporcjonalności zawarta w art. 1551 K.p. dotycząca urlopu kolejnego.

Przykład

Młodociany podjął pierwszą pracę od 1 września 2013 r. w celu nauki zawodu. Umowa została rozwiązana z dniem 30 kwietnia 2014 r.

Po upływie 6 miesięcy zatrudnienia, tj. z dniem 28 lutego 2014 r. młodociany nabył prawo do pierwszego urlopu w wymiarze 12 dni. W okresie ferii zimowych (w styczniu 2014 r.) wykorzystał 10 dni urlopu udzielonych mu zaliczkowo. Zatem miał prawo do ekwiwalentu za 2 dni urlopu wypoczynkowego (12 dni - 10 dni).

Przykład

Młodociany w pierwszym roku nauki zawodu rozwiązał umowę o pracę z dniem 12 sierpnia 2013 r. W tym zatrudnieniu wykorzystał 22 dni urlopu wypoczynkowego. Naukę zawodu kontynuuje u kolejnego pracodawcy, u którego podjął pracę od 1 września 2013 r.

Z upływem roku pracy (co miało miejsce u obecnego pracodawcy po przepracowaniu 18 dni) młodociany nabył prawo do 26 dni urlopu należnego po roku pracy. Ponieważ z puli urlopowej za pierwszy rok pracy wynoszącej 38 dni wykorzystał 22 dni, obecny pracodawca powinien był udzielić mu 16 dni urlopu za 2013 r.


Wymiar kolejnego urlopu pracownika młodocianego wynosi 26 dni roboczych, a prawo do niego jest nabywane 1 stycznia każdego roku. Jednak w roku kalendarzowym, w którym młodociany kończy 18 lat, ma już tylko prawo do urlopu w niższym wymiarze wynoszącym 20 dni roboczych.

Przykład

Od 1 września 2013 r. pracodawca zatrudnia pracownika młodocianego urodzonego 24 października 1996 r. Był to jego drugi rok nauki zawodu (wcześniej pracował w innym zakładzie).

Z dniem 1 stycznia 2014 r. młodociany nabył prawo do urlopu kolejnego. Wymiar tego urlopu wynosi 20 dni, ponieważ jest to rok kalendarzowy, w którym stanie się on osobą pełnoletnią.


W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem młodocianym, uprawnionym do urlopu kolejnego, przysługuje mu u dotychczasowego pracodawcy urlop w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania zatrudnienia, chyba że wcześniej wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze. Do urlopu proporcjonalnego należy zastosować przepisy art. 1551 § 1 pkt 1 i 2 K.p.

Przykład

Młodociany w drugim roku nauki zawodu wypowiedział umowę o pracę ze skutkiem na 31 lipca br. W styczniu br. podczas ferii zimowych wykorzystał 8 dni urlopu, a w okresie wypowiedzenia chorował. We wrześniu br. pracownik ukończy 18 lat.

Wymiar proporcjonalnego urlopu za przepracowanych 7 miesięcy wynosił 12 dni (7/12 x 20 dni = 11,66 dnia, po zaokrągleniu 12 dni). Wobec wykorzystania 8 dni urlopu wypłacono młodocianemu ekwiwalent za 4 dni urlopu wypoczynkowego.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.