urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 15 (369) z dnia 1.08.2014

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy

Jak obliczyć ekwiwalent za urlop pracownikowi, który był zatrudniony na część etatu? Na wynagrodzenie tej osoby składało się wynagrodzenie ustalone w stałej stawce miesięcznej oraz zmienna premia kwartalna.

Różnica między naliczaniem ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na pełny etat i na część etatu polega na zastosowaniu wobec tego drugiego odpowiednio skorygowanego współczynnika.

Zasady obliczania świadczenia, o którym mowa w pytaniu, określa rozporządzenie urlopowe. Aby obliczyć wysokość ekwiwalentu w pierwszej kolejności należy ustalić miesięczne wynagrodzenie pracownika, które w zależności od rodzaju składników oblicza się z różnych okresów. W tym celu przyjmuje się trzy grupy składników:

  • określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości,
     
  • przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, z wyłączeniem wskazanych powyżej (tzw. zmienne),
     
  • należne za okresy dłuższe niż 1 miesiąc.

Pierwszy z wymienionych rodzajów składników uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do ekwiwalentu. Zmienne składniki wynagrodzenia za okresy nie dłuższe niż miesiąc, wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z tego okresu. Gdyby pracownik nie przepracował pełnego okresu, tj. 3 miesięcy, to dla ustalenia kwoty ekwiwalentu wynagrodzenie jakie faktycznie otrzymał z całego okresu dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy (tzw. dopełnienie podstawy).

Z kolei składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, które zostały wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, przyjmuje się jako średnią z tego okresu.

Kolejnym etapem jest wyliczenie kwoty ekwiwalentu za 1 dzień urlopu. W tym celu należy podzielić podstawę wymiaru przez współczynnik wynoszący w 2014 r. dla zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy - 20,83. Dla pracowników zatrudnionych na część etatu ustala się go w proporcji do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Przykładowo współczynnik dla zatrudnionego:

  • na 1/2 etatu wynosi 10,42 (1/2 × 20,83),
     
  • na 3/4 etatu wynosi 15,62 (3/4 × 20,83).

Następnie oblicza się ekwiwalent za 1 godzinę urlopu, dzieląc kwotę ekwiwalentu za 1 dzień przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika. Końcowym etapem jest wyliczenie samego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop przez pomnożenie ekwiwalentu za godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego urlopu.

  Przykład  

Pracownik z 5-letnim stażem, był zatrudniony od 1 maja 2013 r. do 5 lipca br. na 3/4 etatu za wynagrodzeniem miesięcznym 1.400 zł. Do dnia rozwiązania umowy o pracę nie korzystał z bieżącego urlopu wypoczynkowego. W okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozwiązania umowy o pracę otrzymał 4 premie kwartalne w łącznej kwocie 1.440 zł. Przeciętnie premia wyniosła 120 zł miesięcznie (1.440 zł : 12).

Liczba godzin urlopu, za który przysługuje ekwiwalent:

  • 3/4 etatu x 20 dni = 15 dni,
     
  • 7/12 x 15 dni = 8,75 dnia, po zaokrągleniu 9 dni, czyli 72 godziny (9 dni x 8 godz.).

Wysokość ekwiwalentu:

  • podstawa wymiaru: 1.400 zł + 120 zł = 1.520 zł,
     
  • ekwiwalent za 1 dzień urlopu: 1.520 zł : 15,62 = 97,31 zł,
     
  • ekwiwalent za 1 godzinę urlopu: 97,31 zł : 8 godz. = 12,16 zł,
     
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop: 12,16 zł x 72 godz. = 875,52 zł.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.