urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (364) z dnia 10.05.2014

Udzielenie urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym

Pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony udzielono po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego zaległego oraz bieżącego. Urlopy (za 2011 r. i 2012 r.) były wykorzystywane na przełomie lat 2012-2013. Aktualnie pracownica przebywa na urlopie wychowawczym, który zakończy się 31 grudnia 2014 r. Do ilu dni urlopu nabędzie prawo z chwilą podjęcia pracy, jeśli jej staż urlopowy wynosi ponad 10 lat?

Pracownicy będzie przysługiwał niewykorzystany urlop za 2013 r. oraz urlop bieżący za 2015 r. w sumie 52 dni. Za rok 2014 w całości objęty urlopem wychowawczym pracownica nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego.

Powinnością pracodawcy jest wynikający z art. 163 § 3 K.p. obowiązek udzielenia na wniosek pracownicy przysługującego jej za dany rok urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (albo rodzicielskim). Z kolejnego urlopu pracownica może skorzystać na zasadach ogólnych, przy czym nie ma podstaw do pomniejszania jego wymiaru przed urlopem wychowawczym. Reguła proporcjonalności znajdzie zastosowanie po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego, jeśli nastąpi to w innym roku kalendarzowym niż rok rozpoczęcia urlopu wychowawczego i będzie dotyczyła bieżącego urlopu wypoczynkowego.

W myśl art. 1552 K.p. zasadę proporcjonalności stosuje się do pracownika powracającego w ciągu roku kalendarzowego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej jeden miesiąc urlopie bezpłatnym lub innym okresie niewykonywania pracy, podczas którego pracownik nie nabywa prawa do urlopu. W takim przypadku należy stosować przepisy art. 1552 K.p. łącznie z art. 1551 § 1 pkt 2 K.p. Po obowiązującej od 1 października 2013 r. nowelizacji Kodeksu pracy (Dz. U. z 2013 r. poz. 1028) nie stosuje się proporcjonalnego obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku, gdy w danym roku kalendarzowym po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu wypoczynkowego korzysta on z urlopu wychowawczego, a następnie w tym samym roku powraca do pracy. W wyniku tych zmian, pracownik, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w danym roku kalendarzowym, a następnie korzystał z urlopu wychowawczego i powrócił do pracy w tym samym roku, zachowuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego - bez obniżania go o okres, w którym przebywał na urlopie wychowawczym. Proporcjonalność urlopu wypoczynkowego nie dotyczy również tego roku kalendarzowego, w którym pracownik rozpoczyna urlop wychowawczy i już nie wraca do pracy, gdyż dyspozycja art. 1552 K.p. tego nie przewiduje. W takim przypadku pracownikowi także przysługuje urlop w pełnym wymiarze.

Ważne: Zasada ustalania urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym dotyczy tylko tego roku kalendarzowego, w którym pracownik powraca do pracy po trwającym co najmniej miesiąc urlopie wychowawczym, jeśli jest to rok kalendarzowy, w którym nie nabył jeszcze prawa do urlopu wypoczynkowego.

Wymiar urlopu wypoczynkowego po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego przysługuje proporcjonalnie do okresu pozostałego do końca roku. Gdyby umowa o pracę była zawarta na czas określony i kończyła się przed upływem roku kalendarzowego, urlop będzie proporcjonalny do okresu jaki pozostał do końca zatrudnienia.

Przykład

Pracownik legitymuje się 11-letnim stażem urlopowym. Na jego wniosek udzielono mu urlopu wychowawczego na okres od 1 grudnia 2013 r. do 30 czerwca 2014 r. Umowa o pracę z tym pracownikiem jest zawarta na czas określony do 30 listopada br.

Po powrocie z urlopu wychowawczego pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy proporcjonalny do okresu zatrudnienia w tym roku w wymiarze 11 dni (5/12 x 26 dni = 10,83 dnia, po zaokrągleniu 11 dni).

Przykład

Pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony udzielono po urlopach macierzyńskim (podstawowym i dodatkowym) oraz rodzicielskim urlopu wychowawczego na okres od 10 stycznia do 15 maja 2014 r. Wymiar urlopu wypoczynkowego za 2014 r. nie zostanie obniżony po powrocie z urlopu wychowawczego.

Przykład

Pracownica urodziła dziecko 13 lipca 2012 r. i do 27 grudnia 2012 r. przebywała na urlopie macierzyńskim (podstawowym i dodatkowym). Następnie do 21 lutego 2013 r. udzielono jej urlopu wypoczynkowego (zaległego i 26 dni za 2012 r.).

Od 22 lutego 2013 r. do 31 grudnia 2014 r. pracownica korzysta z urlopu wychowawczego. Jej uprawnienia urlopowe przedstawiają się następująco:

  • w dniu 1 stycznia 2013 r. pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za ten rok, który jest należny w pełnym wymiarze 26 dni,
     
  • za 2014 r. objęty urlopem wychowawczym urlop wypoczynkowy nie przysługuje,
     
  • w dniu 1 stycznia 2015 r. nabędzie prawo do urlopu za ten rok.
Przykład

Pracownica jest uprawniona do 20 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 maja 2014 r. przebywa na urlopie wychowawczym, który zakończy się 31 marca 2015 r. Wcześniej pracownica nie korzystała z urlopu wypoczynkowego za rok bieżący.

Proporcjonalne obniżenie urlopu wypoczynkowego dotyczy jedynie roku, w którym pracownica wraca do pracy po trwającym co najmniej miesiąc urlopie wychowawczym, który rozpoczął się 1 stycznia danego roku albo wcześniej. Za 2015 r. nabędzie ona prawo do 15 dni urlopu (9/12 x 20 dni), zakładając, że zatrudnienie będzie trwało do końca tego roku.

Urlop wychowawczy nie obniżył wymiaru urlopu za 2014 r., ponieważ okres niewykonywania pracy wystąpił już po nabyciu w dniu 1 stycznia prawa do urlopu wypoczynkowego.


Zwracamy uwagę!
Generalnie roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym stały się wymagalne (art. 291 § 1 K.p.). Od 1 października 2013 r. urlop wychowawczy zawiesza bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy. W konsekwencji pracownicy, którzy nie wykorzystali należnego im urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym, nie tracą do niego prawa nawet po trzech latach.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.