urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (342) z dnia 10.06.2013

Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy

Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest zobowiązany skorzystać z dodatkowego urlopu z tytułu niepełnosprawności? Czy prawo decydowania o wykorzystaniu urlopu w tym okresie przysługuje jedynie pracodawcy, czy również pracownikowi? Nadmieniamy, że nie chodzi o tzw. urlop na żądanie.

Prawo do jednostronnego, wiążącego wskazania terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego w trakcie biegnącego wypowiedzenia służy jedynie pracodawcy. Nie wyłącza to możliwości wystąpienia z wnioskiem w tej sprawie przez pracownika. Skorzystanie z uprawnienia w tym trybie wymaga jednak akceptacji pracodawcy. Wobec braku odmiennych regulacji dotyczy to całego urlopu wypoczynkowego, a więc zarówno przysługującego za bieżący rok, jak i zaległego, uzupełniającego, czy dodatkowego, niezależnie od tytułu, z którego przysługuje.

Co do zasady, urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, a w razie jego braku na podstawie indywidualnych uzgodnień pracodawcy z każdym pracownikiem z osobna. Pracodawca jest związany wnioskami pracowników w zakresie terminów urlopów w przypadku:

  • urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (art. 163 § 3 K.p.),  
  • urlopu w okresie ferii szkolnych młodocianego uczęszczającego do szkoły (art. 205 § 3 K.p.),  
  • urlopu na żądanie (art. 1672 K.p.).

Natomiast pracodawca ma możliwość wydania wiążącego polecenia w sprawie wykorzystania urlopu wypoczynkowego w zasadzie w jednej tylko sytuacji, tj. w czasie wypowiedzenia umowy o pracę.

Ważne: W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący urlop wypoczynkowy, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli tego urlopu (art. 1671 K.p.).

Przepis nie wskazuje przy tym ani rodzaju umowy, która ma ulec rozwiązaniu w wymienionym trybie, ani strony która dokonała wypowiedzenia, a to oznacza, że pracodawca posiada prawo wiążącego polecenia wykorzystania urlopu niezależnie od tych okoliczności. Pracownik może jedynie wnioskować o urlop w tym okresie. Co istotne, w powyższym przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, należy ustalić proporcjonalnie do okresu pracy.

Przechodząc do rodzaju urlopu, który może być udzielony w okresie wypowiedzenia, to również w tym względzie przepis nie wprowadza żadnych ograniczeń, odnosząc się ogólnie do urlopu wypoczynkowego. Obejmuje zatem wszystkie urlopy posiadające taki status, w tym dodatkowy urlop wypoczynkowy przykładowo:

  • z tytułu niepełnosprawności w stopniu znacznym lub umiarkowanym,  
  • należny weteranowi oraz weteranowi poszkodowanemu,  
  • przysługujący kombatantowi oraz osobie, działalność której jest uznana za równorzędną z działalnością kombatancką, a także osobie, która podlegała represjom wojennym i okresu powojennego.
  Przykład  

Pracownik niepełnosprawny w stopniu umiarkowanym jest uprawniony do 26 dni urlopu wypoczynkowego oraz 10 dni urlopu z tytułu niepełnosprawności. W końcu kwietnia br. wypowiedział stosunek pracy zawarty na czas nieokreślony. Pracownik dysponuje kilkunastoma dniami urlopu zaległego. Pracodawca w czasie wypowiedzenia, który wynosi w rozpatrywanym przypadku 3 miesiące (pracownik posiada 6-letni staż zakładowy) może udzielić według swojego uznania całego urlopu zaległego oraz 21 dni urlopu bieżącego [(26 dni + 10 dni) x 7/12]. Urlop ten może być także udzielony na wniosek pracownika, jednak, o ile nie został wcześniej zaplanowany, wymaga to zgody pracodawcy.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.