urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (338) z dnia 10.04.2013

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego przysługującego radcy prawnemu

Radca prawny jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w wymiarze 1/2 etatu. Strony umowy ustaliły, że tygodniowy czas pracy radcy prawnego w biurze pracodawcy wynosi 12 godzin. Ile godzin należy odpisać z jego puli urlopowej udzielając tygodniowego urlopu, a ile jeżeli urlop będzie udzielany na pojedyncze dni w tygodniu?

Generalnie radca prawny korzysta z urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak wszyscy inni pracownicy, zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa urlopowego. Pewne odrębności, jeśli występują, to wiążą się z organizacją jego czasu pracy, przy czym radcę prawnego zatrudnionego na pełen etat obowiązują takie same normy czasu pracy jak pozostałych pracowników, tj. 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym przeciętnie tygodniu pracy. Organizację czasu pracy radcy prawnego regulują przepisy ustawy z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2010 r. nr 10, poz. 65 z późn. zm.). Zgodnie z art. 18 ustawy do czasu pracy radcy prawnego zalicza się nie tylko pracę wykonywaną w siedzibie pracodawcy, co nie może stanowić mniej niż 2/5 czasu pracy ustalonego w umowie, ale również czas niezbędny do załatwiania spraw poza tą siedzibą, w szczególności w sądach i innych organach oraz czas przygotowania się do tych czynności, co powinno stanowić brakującą część tego czasu. Przy zatrudnieniu na pełen etat jest to tygodniowo minimum 16 godzin pracy w siedzibie pracodawcy (2/5 x 40 godz.), a na 1/2 etatu 8 godzin pracy (2/5 x 20 godz.). Czas ten może być wydłużony w zależności od potrzeb pracodawcy.

Ważne: Czas pracy radcy prawnego w lokalu jednostki organizacyjnej nie może być krótszy niż dwie piąte czasu pracy ustalonego w zawartej z radcą prawnym umowie (art. 18 ust. 2 ustawy o radcach prawnych).

Niezależnie od przyjętego rozkładu czasu pracy czas pracy radcy prawnego zatrudnionego w pełnym wymiarze obejmuje kolejne dni robocze tygodnia (z wyłączeniem jedynie dni wolnych od pracy wynikających w pięciodniowego tygodnia pracy), bez względu na to, czy są to dni, w które radca świadczy pracę w siedzibie pracodawcy, czy poza tą siedzibą.

  Przykład  

W firmie zatrudniony jest radca prawny na pełen etat. Zgodnie z umową wykonuje on obowiązki w siedzibie pracodawcy od poniedziałku do środy po 6 godzin, łącznie 18 godzin (3 x 6 godz.).

Radca prawny zatrudniony na pełen etat pozostaje w dyspozycji pracodawcy przez 40 godzin tygodniowo (przeciętnie), z czego w siedzibie pracodawcy co najmniej przez 16 godzin (2/5 x 40 godz.) tygodniowo. Ponieważ w danym przypadku radca wykonuje pracę w siedzibie pracodawcy przez 18 godzin powinien wskazać, w które dni tygodnia wypracowuje pozostałe 22 godziny (40 godz. - 18 godz.).


Udzielając urlopu radcy prawnemu pracodawca uwzględnia jego rozkład czasu pracy obejmujący zarówno dni i godziny świadczenia pracy w siedzibie pracodawcy oraz wskazane przez radcę prawnego dni i godziny wykonywania pracy poza tą siedzibą. Radcom prawnym, tak jak wszystkim pracownikom, udziela się urlopu w dni, które są dla nich dniami pracy, zgodnie z obowiązującym ich rozkładem czasu pracy (art. 1542 § 1 K.p.) i bez względu na to, czy mają obowiązek w poszczególnych dniach wykonywać pracę w siedzibie pracodawcy, czy też poza nią.

  Przykład  

Radca prawny zatrudniony na 1/2 etatu świadczy pracę we wtorki, środy i piątki (w sumie 20 godz. tygodniowo), z tym że w siedzibie pracodawcy pracuje we wtorki (4 godz.) i w piątki (8 godz.). Pozostały czas wypracowuje w środy poza siedzibą pracodawcy.

Przy zatrudnieniu w podanym wymiarze jest uprawniony do 13 dni urlopu (1/2 x 26 dni), czyli 104 godzin (13 dni x 8 godz.). Urlopu należy udzielać na uzgodnione dni pozostawania w dyspozycji pracodawcy (tutaj wtorki - 4 godz., środy - 8 godz. i piątki - 8 godz.).

  Przykład  

Pracodawca zatrudnia radcę prawnego na 1/4 etatu, który zwykle składa wniosek o urlop tylko na dni wyznaczone jako dni pracy w siedzibie pracodawcy (1 dzień w tygodniu 4 godz.).

Radca prawny zatrudniony na 1/4 etatu powinien pozostawać w dyspozycji pracodawcy przez średnio 10 godzin w tygodniu (1/4 etatu x 40 godz.). Przy zatrudnieniu w podanym wymiarze jest uprawniony do 7 dni urlopu (1/4 x 26 dni), czyli 56 godzin (7 dni x 8 godz.). Urlopu należy udzielać na uzgodnione dni pozostawania w dyspozycji pracodawcy obejmujące w tygodniu przeciętnie 10 godzin.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

lipiec 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.