Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (328) z dnia 10.11.2012
Wyższy wymiar urlopu w razie późniejszego udokumentowania stażu urlopowego
Od ubiegłego roku zatrudniamy pracownika, który podejmując pracę udokumentował 2-letni okres zatrudnienia oraz 4-letni okres nauki w liceum. Obecnie doręczył dyplom ukończenia przed kilkoma laty szkoły wyższej. Czy pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający za rok ubiegły?
W przypadku gdy pracownik dokumentuje nieznany wcześniej pracodawcy okres zatrudnienia lub inny okres zaliczalny do stażu urlopowego, należy sprawdzić czy jego uwzględnienie nie spowoduje zwiększenia dotychczasowego wymiaru urlopu wypoczynkowego, a jeśli tak jest, wyrównać ten urlop.
Nabycie uprawnienia do wyższego wymiaru urlopu następuje z mocy prawa z upływem wymaganego okresu. Można jednak z niego skorzystać dopiero po udokumentowaniu odpowiedniego stażu. W podanych okolicznościach pracownik uzyskał uprawnienie do wyższego wymiaru urlopu z dniem podjęcia pracy u obecnego pracodawcy bez względu na moment udokumentowania uprawnienia. Nie mógł jednak z niego korzystać, ponieważ nie przedstawił dowodu niezbędnego dla nabycia prawa do urlopu w wyższym wymiarze.
| Ważne: W przypadku gdy pracownik dostarczy dokumenty potwierdzające dodatkowy staż urlopowy z opóźnieniem, pracodawca powinien je uwzględnić i ponownie ustalić wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. |
Tak orzekł Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 27 lutego 1985 r. (sygn. akt III PZP 6/85, OSNC 1985/10/155).
| Przykład |
Pracownik jest zatrudniony od 1 lipca 2011 r. Podejmując pracę udokumentował jedynie 6 lat stażu urlopowego, w tym 2 lata pracy i 4 lata z tytułu ukończenia liceum. W ubiegłym roku wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego (6/12 x 20 dni = 10 dni). W sierpniu br. doręczył uzyskany w 2009 r. dyplom wyższej uczelni, a w konsekwencji jego staż urlopowy wynosił w momencie podjęcia obecnej pracy 10 lat (8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej i 2 lata z tytułu niepokrywającego się z okresem nauki zatrudnienia). Pracodawca powinien skorygować wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego. W bieżącym roku należy udzielić pracownikowi oprócz 26 dni urlopu za ten rok, także 3 dni urlopu za rok ubiegły, co wynika z wyliczenia: 6/12 x 26 dni = 13 dni; 13 dni urlopu należnego - 10 dni wykorzystanego = 3 dni.
Konsekwencją niedoręczenia pracodawcy dokumentów w sprawie stażu może być przedawnienie roszczenia. Według art. 291 § 1 K.p. roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym stały się wymagalne.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.04.2024 (środa)
15.04.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|
||||||||||||
|
||||||||||||