urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 23 (1030) z dnia 10.08.2019

Wymiar urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym

1) Pracownica w okresie od 1 marca do 30 kwietnia 2019 r. przebywała na urlopie wychowawczym. Czy ma prawo do pełnego wymiaru urlopu za bieżący rok?

Tak. W sytuacji wskazanej w pytaniu wymiar urlopu wypoczynkowego za 2019 r. nie ulega proporcjonalnej redukcji.

Pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze uzależnionym od posiadanego przez niego stażu pracy - 26 dni, gdy legitymuje się stażem urlopowym wynoszącym co najmniej 10 lat albo 20 dni, przy stażu krótszym niż 10 lat. Wskazany wymiar urlopu w określonych okolicznościach ulega jednak proporcjonalnemu pomniejszeniu.

Zgodnie z art. 1552 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.), pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:

  • urlopu bezpłatnego,
     
  • urlopu wychowawczego,
     
  • odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, służby przygotowawczej, okresowej służby wojskowej, terytorialnej służby wojskowej pełnionej rotacyjnie, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
     
  • tymczasowego aresztowania,
     
  • odbywania kary pozbawienia wolności,
     
  • nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy

- przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca tego roku albo w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca roku kalendarzowego.

Jeżeli któryś z wymienionych okresów niewykonywania pracy - z wyjątkiem urlopu wychowawczego - przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku kalendarzowym (tj. po dniu 1 stycznia danego roku), wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 1552 § 2 K.p.). Korzystanie w danym roku kalendarzowym z urlopu wychowawczego już po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok nie skutkuje więc obniżeniem wymiaru urlopu w tym roku (patrz: przykład).

Przykład

Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony planuje skorzystać z urlopu wychowawczego w okresie od 1 września do 30 listopada 2019 r. W dniu 1 stycznia 2019 r. nabyła już prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego za ten rok i skorzystanie z urlopu wychowawczego nie spowoduje jego proporcjonalnej redukcji.


2) Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony od listopada 2017 r. przebywa na urlopie wychowawczym. Przed jego rozpoczęciem wykorzystała część należnego jej urlopu wypoczynkowego za 2017 r. Urlop wychowawczy zakończy się w połowie października br. i pracownica wróci do pracy. Jak wyglądają jej uprawnienia urlopowe za lata, na które przypadał urlop wychowawczy?

Generalnie za czas urlopu wychowawczego pracownikowi nie przysługuje urlop wypoczynkowy. Prawo do urlopu wypoczynkowego może jednak wystąpić w roku rozpoczęcia lub zakończenia urlopu wychowawczego. Jeżeli pracownik rozpoczął urlop wychowawczy po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok (tj. po 1 stycznia danego roku), wówczas urlop wypoczynkowy za ten rok przysługuje mu w pełnym wymiarze. Pracodawca nie ma podstaw, aby dokonać jego proporcjonalnego obniżenia o okres korzystania z urlopu wychowawczego. Natomiast za lata, które w całości objęte są urlopem wychowawczym, tj. gdy pracownik przebywa na tym urlopie w dniu 1 stycznia danego roku i w tym roku nie wraca do pracy, urlop wypoczynkowy się nie należy. W razie powrotu pracownika do pracy po urlopie wychowawczym, który trwał 1 stycznia tego roku, wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pozostałego do końca roku.

Należy nadmienić, że przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 pełnego wymiaru. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 1-2 K.p.).

Przykład

Przyjmujemy stan faktyczny przedstawiony w pytaniu, z tym zastrzeżeniem, że w dniu 1 stycznia 2017 r. nie wystąpiła żadna z nieobecności wskazanych w art. 1552 K.p. (redukująca wymiar urlopu). Ponadto zakładamy, że pracownica jest zatrudniona na pełny etat i przysługuje jej (ze względu na staż pracy) 26 dni urlopu.

Przy tych założeniach pracownica nabyła prawo do urlopu wypoczynkowego za 2017 r. w pełnym wymiarze. Część niewykorzystana tego urlopu jest urlopem zaległym.

Natomiast za 2018 r., w całości objęty urlopem wychowawczym, urlop wypoczynkowy nie przysługuje. Prawo do urlopu wypoczynkowego za 2019 r. pracownica nabędzie w dniu powrotu do pracy po zakończeniu urlopu wychowawczego, w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia do końca roku, tj. 26 dni × 3/12 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni (56 godz.) urlopu.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

październik 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
22
23
24
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.