urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (482) z dnia 10.04.2019

Urlop wypoczynkowy po powrocie z urlopu bezpłatnego

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który korzystał z urlopu bezpłatnego na przełomie dwóch miesięcy kalendarzowych?

Zasady ustalania urlopu wypoczynkowego po skorzystaniu z określonego co do długości urlopu bezpłatnego reguluje art. 1552 § 1 K.p. Pracownikowi powracającemu do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie urlopu bezpłatnego, przysługuje urlop w wymiarze proporcjonalnym:

  • do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego albo
     
  • do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego.

Regulacja ta ma zastosowanie w sytuacji, gdy pracownik 1 stycznia danego roku korzysta z urlopu bezpłatnego, który trwa co najmniej miesiąc, po czym wraca do pracy. Wymiar urlopu wypoczynkowego należy wówczas ustalić uwzględniając dyspozycję art. 1552a K.p.

Przy ustalaniu wymiaru proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego miesiąc pracy odpowiada 1/12 z pełnego wymiaru, a niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 1-2 K.p.).

Przykład

Pracownik legitymujący się 10-letnim stażem urlopowym korzystał z urlopu bezpłatnego od 1 lipca 2018 r. do 15 lutego 2019 r. Po powrocie do pracy złożył wypowiedzenie, które upłynie 31 maja 2019 r. Za bieżący rok pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia, tj. czterech miesięcy po zaokrągleniu, czyli do 9 dni (4/12 x 26 dni = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 dni).


Urlopu wypoczynkowego za bieżący rok w ogóle nie nabywa pracownik, który skorzystał z urlopu bezpłatnego na przełomie lat i nie powrócił po nim do pracy. Potwierdza to uchwała 7 sędziów Sądu Najwyższego - zasada prawna z 25 września 1980 r. (sygn. akt V PZP 2/80, OSNC 1981/4/46), w której czytamy, że: "(...) W razie rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy w czasie bezpłatnego urlopu udzielonego na podstawie art. 174 § 1 K.p., a trwającego dłużej niż miesiąc, pracownikowi niewykonującemu pracy od dnia 1 stycznia z powodu urlopu bezpłatnego nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego za rok kalendarzowy, w którym ustało zatrudnienie, a zatem i prawo do ekwiwalentu za ten urlop. (...)".

Przykład

Zakładamy, że pracownik, o którym mowa w poprzednim pytaniu, złożył ofertę w sprawie rozwiązania umowy za porozumieniem stron z końcem urlopu bezpłatnego oraz że została ona przyjęta. Za 2019 r. nie nabył on prawa do urlopu wypoczynkowego.


W sytuacji, gdy nieobecność spowodowana urlopem bezpłatnym trwającym co najmniej miesiąc przypada na okres po nabyciu prawa do urlopu wypoczynkowego na dany rok i następuje powrót zainteresowanego do pracy w tym samym roku, to wymiar jego urlopu wypoczynkowego ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed urlopem bezpłatnym pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze (art. 1552 § 2 K.p.). Liczbę miesięcy trwającego nieprzerwanie urlopu bezpłatnego, która obniża pulę wypoczynku należy obliczać według zasad potocznych (por. postanowienie SN z 11 grudnia 2009 r., sygn. akt II PK 223/09). To, że urlop ten przypada na przełomie miesięcy nie ma tu znaczenia (w tym przypadku nie przewidziano reguły zaokrągleń).

Przykład

Pracownik zatrudniony na czas określony do końca bieżącego roku, w dniu 1 stycznia 2019 r. nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. W okresie od 16 stycznia do 25 lutego br. (1 miesiąc i 10 dni), korzystał z urlopu bezpłatnego. To pozwala na obniżenie urlopu wypoczynkowego o 1/12 wymiaru. Przyjmując, że dotychczas z niego nie korzystał, pula uprawnienia po proporcjonalnym obniżeniu wynosi 24 dni (26 dni - 26 dni x 1/12 = 23,83 dnia, po zaokrągleniu 24 dni). 

Przykład

Przyjmujemy, że pracownik z poprzedniego przykładu korzysta z urlopu bezpłatnego od 8 lutego do 30 kwietnia 2019 r. (2 miesiące i 23 dni), a wcześniej, od 2 stycznia do 6 lutego br. przebywał na urlopie wypoczynkowym, wykorzystując 26 dni. Pracodawca nie będzie mógł obniżyć tegorocznego urlopu wypoczynkowego o 2/12, gdyż urlop ten został już wykorzystany.


Zwracamy uwagę!
Jeżeli okresy nieobecności obniżające urlop wypoczynkowy obejmują części miesięcy kalendarzowych, przy proporcjonalnym obniżeniu wymiaru tego urlopu za 1 miesiąc uważa się łącznie 30 dni (§ 2 rozporządzenia urlopowego). Ze względu na użycie w tym przepisie liczby mnogiej (okresy), znajduje on zastosowanie w przypadku więcej niż jednego okresu nieobecności. Przykładowo, gdyby urlop bezpłatny trwał od 5 do 20 stycznia oraz od 5 do 20 lutego, co dałoby 32 dni, to urlop wypoczynkowy podlegałby obniżeniu o 1/12 wymiaru.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.