urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (464) z dnia 10.07.2018

Urlop wypoczynkowy zamiast zwolnienia lekarskiego

Pracownicy mają prawo do rocznej premii za brak absencji chorobowej. Zdarza się, że aby jej nie utracić, na dni objęte zwolnieniem lekarskim biorą urlop wypoczynkowy. Czy taka praktyka jest dopuszczalna?

Udzielenie urlopu wypoczynkowego, także na żądanie, pracownikowi niezdolnemu do pracy z powodu choroby jest niezgodne z prawem (por. wyrok SN z 28 października 2009 r., sygn. akt II PK 123/09, OSNP 2011/11-12/148).

W czasie niezdolności do pracy z powodu choroby pracownik nie może wykonywać obowiązków służbowych i powinien postępować zgodnie ze wskazaniami lekarza. Zwolnienie lekarskie ma służyć powrotowi do zdrowia, dlatego lekarz może ograniczyć aktywność osoby niezdolnej do pracy umieszczając na zwolnieniu adnotację: "chory musi leżeć". Ponadto pracodawca lub odpowiednio ZUS mogą skontrolować wypełnianie tego zalecenia. Urlop natomiast pozostawia pracownikowi zupełną swobodę. Już chociażby dlatego zamiana zwolnienia lekarskiego na urlop wypoczynkowy jest niczym nieuzasadniona - obydwie instytucje służą zupełnie innemu celowi.

Zwracamy uwagę! Przeznaczeniem urlopu jest wypoczynek i regeneracja sił, dlatego podlega on ochronie. Prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu ma każda osoba zatrudniona (art. 66 ust. 2 Konstytucji RP oraz art. 152 § 1 K.p.). Niedopuszczalne jest jego zrzeczenie się, co podkreślił Sąd Najwyższy w wyroku z 7 lutego 1967 r. (sygn. akt I PR 53/67, OSP 1967/12/287).

Istotne dla omawianego zagadnienia są także przepisy art. 165 pkt 1 i art. 166 pkt 1 K.p. Pierwszy zakłada obligatoryjne przesunięcie, a drugi przerwanie urlopu wypoczynkowego na wypadek choroby.

Więcej przeczytasz w Na temat odmowy udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie pisaliśmy w UiPP nr 19/2017, str. 42-43.

Pracownik będzie mógł wykorzystać urlop wypoczynkowy na odzyskanie zdolności do pracy wtedy, gdy odmówi przyjęcia zwolnienia lekarskiego (co nie zawsze jest możliwe chociażby ze względu na rodzaj schorzenia oraz bezpieczeństwo) i zawnioskuje do pracodawcy o wolne. Pamiętać przy tym należy, że zasadniczo urlopy wypoczynkowe są udzielane zgodnie z planem tworzonym przez pracodawcę (z uwzględnieniem wniosków pracowników), dla którego priorytetem jest zapewnienie normalnego toku pracy (art. 163 K.p.). Zatrudniony musi więc liczyć się z ewentualną odmową, w skrajnych przypadkach nawet wtedy, gdy będzie chciał skorzystać z tzw. urlopu na żądanie (art. 1672 K.p.). Tego urlopu pracownik również nie może rozpocząć dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody. Jak bowiem zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 16 września 2008 r. (sygn. akt II PK 26/08, OSNP 2010/3-4/36): "(...) nie istnieją żadne racjonalne argumenty dla uzasadnienia stanowiska, że zawartemu w art. 1672 K.p. pojęciu »udzielić urlopu« należy nadawać jakieś inne znaczenie normatywne, a w szczególności, że do wykorzystania tego urlopu uprawnia pracownika samo złożenie wniosku, będącego żądaniem w rozumieniu art. 1672 K.p. Pracownik nie może zatem rozpocząć urlopu »na żądanie«, dopóki pracodawca nie wyrazi na to zgody, czyli nie udzieli mu takiego urlopu. (...)".

W praktyce może zdarzyć się, że pracownik zawnioskuje o urlop ukrywając przed pracodawcą fakt posiadania zwolnienia lekarskiego. Z perspektywy zatrudniającego niedostarczenie tego dokumentu nie będzie miało jednak większego znaczenia. Nieświadomość niezdolności pracownika do pracy może nawet być dla pracodawcy korzystna, bowiem zatrudniony spożytkuje urlop, który i tak musiałby być mu udzielony. W pewnym zakresie zmieni się to z dniem 1 grudnia 2018 r., wraz z zaistnieniem obowiązku wystawiania przez lekarzy wyłącznie tzw. e-ZLA, czyli zwolnień elektronicznych (obecnie mogą być wystawiane w formie papierowej lub wydruku). Od tego dnia płatnik składek posiadający profil na platformie PUE ZUS będzie informowany o niedyspozycji pracownika poprzez system elektroniczny. Posiadanie takiej informacji spowoduje powstanie po stronie pracodawcy obowiązek odsunięcia zatrudnionego od pracy. Nadal jednak nie wszyscy zatrudniający będą zobowiązani do posiadania wspomnianego profilu, więc problem braku informacji nie zostanie całkowicie wyeliminowany.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wypoczynkowe:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
Vademecum kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.