A A A

Urlopy wypoczynkowe w 2010 roku - Dodatek nr 10 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 10 (268) z dnia 10.05.2010

Urlopy pracowników młodocianych

Przepisy art. 205 K.p. przyznają młodocianym prawo do pierwszego urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem rocznego okresu zatrudnienia młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych.

Przykład

Pracownik młodociany, który od 1 września 2009 r. rozpoczął naukę zawodu na podstawie umowy o pracę, nabył prawo do 12 dni urlopu z dniem 28 lutego 2010 r. (z upływem 6 miesięcy zatrudnienia), a prawo do 26 dni urlopu nabędzie z upływem roku pracy, tj. z dniem 31 sierpnia br.

Prawo do pierwszego 12-dniowego urlopu nabywane jest niezależnie od prawa do urlopu przysługującego po roku pracy. Wielkości te podlegają zsumowaniu i w pierwszym roku nauki zawodu młodociany ma prawo łącznie do 38 dni roboczych urlopu wypoczynkowego.

Pierwszy urlop młodocianego jest urlopem nabywanym z dołu, po przepracowaniu wymaganego okresu (6 i 12 miesięcy). Do urlopu kolejnego młodociany nabywa prawo z dniem 1 stycznia następnego roku kalendarzowego. Wymiar każdego następnego urlopu pracownika młodocianego wynosi 26 dni aż do osiągnięcia pełnoletności. W roku kalendarzowym, w którym kończy 18 lat, ma on prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat (art. 205 § 2 K.p.).

Przykład

Od 1 września 2009 r. zatrudniamy młodocianego w celu nauki zawodu. W maju 2010 r. ukończy on 18 lat. Młodociany po przepracowaniu 6 miesięcy, z dniem 28 lutego 2010 r. nabył prawo do 12 dni urlopu. Ponieważ rok zatrudnienia upłynie mu w roku ukończenia 18 lat, z dniem 31 sierpnia 2010 r. nabędzie prawo do urlopu w wymiarze 20 dni.

Wyjaśniamy ponadto, że urlop pracownika młodocianego nie powinien być dzielony na części oraz, że należy go udzielać w okresie ferii szkolnych.

Ważne: Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły, który nie nabył prawa do urlopu przed wakacjami, należy na jego wniosek udzielić tego urlopu zaliczkowo w okresie ferii szkolnych.

Przykład

We wrześniu 2009 r. zatrudniliśmy w celu nauki zawodu dwoje młodocianych pracowników w wieku 16 lat. W okresie ferii zimowych, które w naszym województwie przypadają pod koniec stycznia br., udzieliliśmy im na ich wniosek zaliczkowo po 10 dni urlopu wypoczynkowego, mimo że jeszcze nie nabyli prawa do urlopu.

Pracodawca udzielając zaliczkowego urlopu postąpił zgodnie z art. 205 § 3 K.p.

Na wniosek młodocianego ucznia szkoły dla pracujących, pracodawca jest obowiązany udzielić mu w okresie ferii szkolnych również urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym - 2 miesięcy. Okres tego urlopu bezpłatnego podlega wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (art. 205 § 4 K.p.).