Gazeta Podatkowa nr 3 (940) z dnia 10.01.2013
Urlop bezpłatny a składka na FP
Pracownik wynagradzany według minimalnej pensji, przez dwa tygodnie w styczniu br. będzie przebywał na urlopie bezpłatnym. Czy będziemy musieli naliczyć za niego składkę na FP za ten miesiąc?
TAK, jeśli jego wynagrodzenie za pracę po przeliczeniu na okres miesiąca wyniesie przynajmniej 1.600 zł (a jeżeli jest to pracownik w pierwszym roku pracy - 1.280 zł).
W sytuacji gdy pracownik świadczył pracę przez część miesiąca z racji przebywania na urlopie bezpłatnym, należy przeliczyć jego wynagrodzenie, stanowiące podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych, na okres miesiąca i uzyskaną wartość porównać z kwotą minimalnej pensji. Składka na FP jest bowiem obowiązkowa, jeśli ww. podstawa wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, a w przypadku pracownika w pierwszym roku zatrudnienia - 80% tego wynagrodzenia.
Jeśli wynagrodzenie pracownika "po przeliczeniu" będzie się równało kwocie minimalnej płacy lub będzie od niej wyższe, wówczas pracodawca ma obowiązek opłacić za niego składkę na FP. Nie opłaca się tej składki za pracowników, którzy osiągnęli wiek wynoszący odpowiednio co najmniej 55 lat w przypadku kobiet i 60 lat w przypadku mężczyzn.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy bezpłatne:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
11.03.2024 (poniedziałek)
15.03.2024 (piątek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|