Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (462) z dnia 10.06.2018
Udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego
Czy pracodawca może jednostronnie wysłać pracownika na urlop bezpłatny?
Urlop bezpłatny jest udzielany na pisemny wniosek pracownika (art. 174 K.p.). Skoro tak, to inicjatywa w tym zakresie należy tylko do niego, a nie do pracodawcy. Taki wniosek jest niczym innym, jak oświadczeniem woli, do którego na mocy art. 300 K.p. stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego, a mianowicie art. 65 K.c. (por. wyrok SN z 12 sierpnia 2004 r., sygn. akt III PK 42/04, OSNP 2005/6/77). Rola pracodawcy natomiast ogranicza się tutaj do wyrażenia lub niewyrażenia zgody (co również stanowi oświadczenie woli).
Jak wskazał Sąd Apelacyjny w Katowicach w wyroku z 21 listopada 1996 r. (sygn. akt III AUr 34/96): "Udzielenie urlopu bezpłatnego niezgodnie z warunkami zawartymi w art. 174 K.p., tzn. z inicjatywy pracodawcy i bez pisemnego wniosku pracownika, jest w świetle prawa bezskuteczne.". Jeżeli więc po stronie pracownika nie ma woli korzystania z urlopu bezpłatnego i nie składa on takiej pisemnej propozycji, nie można mu tego narzucić, co oznacza, że pomiędzy stronami nie dochodzi do zawarcia umowy o urlop bezpłatny (por. wyrok SN z 12 sierpnia 2004 r., sygn. akt III PK 42/04, OSNP 2005/6/77).
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy bezpłatne:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.09.2024 (wtorek)
16.09.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||