urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 24 (402) z dnia 10.12.2015

Urlop bezpłatny w praktyce kadrowej

1) W połowie stycznia br. zatrudniliśmy pracownika na czas nieokreślony na część etatu, uprawnionego do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Czy jest zgodne z prawem udzielenie tej osobie urlopu bezpłatnego od pierwszego dnia trwania umowy?

Pierwszy dzień zatrudnienia nie musi być pierwszym dniem pracy. Generalnie stosunek pracy zostaje nawiązany w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu zawarcia umowy o pracę (art. 26 K.p.). Nie istnieją przeszkody dla wskazania w treści umowy wcześniejszego terminu nawiązania stosunku pracy niż pierwszy dzień będący dla pracownika dniem roboczym. Inne rozstrzygnięcie oznaczałoby, że pracownik nie mógłby zostać zatrudniony od dnia ustawowo czy harmonogramowo wolnego od pracy. Na pierwszy dzień faktycznej pracy może też przypadać absencja pracownika spowodowana jego chorobą czy urlopem bezpłatnym, warunkiem udzielenia którego jest wniosek pracownika oraz zgoda pracodawcy.


2) Jak urlop bezpłatny wpłynie na urlop wypoczynkowy, jeśli pracownik podjął pracę od 16 stycznia 2015 r. na czas nieokreślony w wymiarze czasu pracy wynoszącym 1/16 etatu? Nadmieniamy, że jest to kolejny rok zatrudnienia, a urlop bezpłatny został udzielony od pierwszego dnia pracy do 30 listopada br.

Urlop wypoczynkowy pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy po trwającym co najmniej 1 miesiąc urlopie bezpłatnym ulega proporcjonalnemu obniżeniu.

Według art. 1552 § 1 K.p., pracownikowi, który przed rozpoczęciem urlopu bezpłatnego trwającego co najmniej 1 miesiąc nie nabył jeszcze prawa do urlopu kolejnego za dany rok kalendarzowy, przysługuje po powrocie do pracy w tym samym roku kalendarzowym urlop proporcjonalny do końca okresu pozostałego do końca roku (ewentualnie do końca zatrudnienia, jeśli umowa na czas określony rozwiąże się przed upływem roku kalendarzowego).

Pracownik zatrudniony na 1/16 etatu ma w ciągu roku prawo do urlopu w wymiarze 2 dni, bez względu na staż urlopowy, co wynika z wyliczenia i obowiązkowych zaokrągleń:

  • 1/16 x 26 dni = 1,62 dnia, po zaokrągleniu 2 dni,
     
  • 1/16 x 20 dni = 1,25 dnia, po zaokrągleniu 2 dni.

Za jeden miesiąc pracy (grudzień) nabywa uprawnienie do 1 dnia urlopu: 1/12 x 2 dni = 0,16 dnia, po zaokrągleniu 1 dzień.


3) Czy pracownik miałby prawo do urlopu wypoczynkowego, gdyby urlop bezpłatny został udzielony od pierwszego dnia zatrudnienia do końca roku kalendarzowego?

Naszym zdaniem urlop wypoczynkowy nie przysługuje. Nieobecność pracownika w pracy rozpoczęła się od pierwszego dnia zatrudnienia w związku z czym nie nabył on prawa do urlopu wypoczynkowego. Według art. 174 § 2 K.p., okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do stażu, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W czasie trwania urlopu bezpłatnego nie mogło powstać prawo do urlopu wypoczynkowego ze względu na zasadę, że w tym czasie ulegają zawieszeniu wzajemne prawa i obowiązki stron wynikające z łączącego je stosunku pracy. Z powyższych względów uzasadnione jest twierdzenie, że w czasie bezpłatnego urlopu udzielonego na podstawie art. 174 § 1 K.p., pracownikowi niewykonującemu pracy z powodu urlopu bezpłatnego od pierwszego dnia zatrudnienia do końca tego roku, nie przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego (por. uchwała SN z dnia 25 września 1980 r., sygn. akt V PZP 2/80, OSNC 1981/4/46).


4) Od 1 grudnia 2014 r. zatrudniamy pracownika uprawnionego do urlopu w wyższym wymiarze. Osobie tej udzielono od 1 lipca do 30 listopada 2015 r. urlopu bezpłatnego. W trakcie tego urlopu stosunek pracy rozwiązano z dniem 22 listopada za porozumieniem stron. Czy pracownik miał prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?

Wymiar urlopu pracownika jest proporcjonalny do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego (6 m-cy), ustalony zgodnie z art. 1551 K.p.

Skutkiem udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego jest zawieszenie realizacji zawartej między stronami umowy o pracę, a okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, takie jak wymiar urlopu wypoczynkowego.

Urlop wypoczynkowy pracownika, o którym mowa w pytaniu, podlegałby redukcji na zasadach określonych w art. 1552 K.p., gdyby pracownik wrócił do pracy z urlopu bezpłatnego trwającego co najmniej 1 miesiąc. Adresatem powołanej normy jest bowiem pracownik "powracający" do pracy. Nie stosuje się jej do pracownika, który nie wrócił do pracy po urlopie bezpłatnym, a umowa o pracę uległa rozwiązaniu. Wówczas właściwy jest art. 1551 K.p.

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy bezpłatne:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.