Wymiar urlopu ojcowskiego po jednoczesnym przysposobieniu dwojga dzieci

Pracownik dostarczył postanowienie sądu o jednoczesnym przysposobieniu dwojga dzieci w wieku 5 i 6 lat. Czy może skorzystać z urlopu ojcowskiego? Jeśli tak, to w jakim wymiarze?

W myśl art. 182³ § 1 K.p., pracownik - ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, nie dłużej jednak niż:

do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia albo
do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10. roku życia.

Ważne: Przy obliczaniu wieku osoby fizycznej termin upływa z początkiem ostatniego dnia (art. 112 K.c. w zw. z art. 300 K.p.).

Urlop ojcowski może być wykorzystany jednorazowo albo nie więcej niż w 2 częściach, z których żadna nie może być krótsza niż tydzień (art. 182³ § 1¹ K.p.). Do urlopu tego stosuje się odpowiednio art. 183¹ § 1 K.p., zgodnie z którym przy udzielaniu urlopu tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym (art. 182³ § 3 K.p.).

Przepisy art. 182³ K.p. regulujące materię urlopu ojcowskiego nie odnoszą się wprost do sytuacji z pytania, ani nie odsyłają do przepisów dotyczących pozostałych urlopów związanych z rodzicielstwem.

MRiPS Zwrócił na to uwagę Departament Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, podkreślając w piśmie otrzymanym przez nasze Wydawnictwo 3 lutego 2010 r., że: "(...) Przepisy Kodeksu pracy dotyczące urlopu ojcowskiego nie uzależniają wymiaru tego urlopu od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie, tak jak czynią to przepisy dotyczące wymiaru urlopu macierzyńskiego (...) oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego (...). Zatem, zdaniem Departamentu, wymiar urlopu ojcowskiego w przypadku porodu mnogiego jest taki sam, jak w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie. (...)". Analogicznie w tej sprawie wypowiedziała się Państwowa Inspekcja Pracy w piśmie z 29 stycznia 2010 r. (znak pisma GPP-316-4560-3-1/10/PE/RP). A contrario tylko jeśli pracownik - ojciec wychowuje więcej niż jedno dziecko w wieku do 24 miesięcy, nieurodzone przy tym samym porodzie, choćby miało to miejsce w tym samym roku kalendarzowym, ma prawo do urlopu ojcowskiego na każde z nich.

Nie ma podstawy do stosowania odmiennych zasad w razie przysposobienia dzieci. Argumentem potwierdzającym jest to, że także w takim przypadku wymiar pozostałych urlopów związanych z rodzicielstwem - macierzyńskiego oraz rodzicielskiego - jest uzależniony od liczby dzieci jednocześnie przysposobionych/przyjętych na wychowanie (art. 183 § 1 i 4 K.p.). Skoro przy urlopie ojcowskim kryterium to pominięto, należy przyjąć, iż pracownikowi przysługują 2 tygodnie tego urlopu, bez względu na liczbę dzieci jednocześnie przyjętych na wychowanie. O potwierdzenie tego stanowiska wystąpiliśmy do resortu rodziny.

Zwracamy uwagę! Urlop ojcowski jest udzielany na pisemny wniosek pracownika - ojca wychowującego dziecko, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu (art. 182³ § 2 K.p.). Oprócz imienia i nazwiska we wniosku należy wskazać okres, na który ma być udzielony urlop albo jego część oraz załączyć do niego skrócony odpis aktu urodzenia dziecka (dzieci) lub zagraniczny akt urodzenia dziecka (dzieci) albo kopie tych dokumentów, kopię prawomocnego postanowienia sądu o przysposobieniu dziecka, w przypadku gdy wniosek dotyczy udzielenia urlopu ojcowskiego albo jego części na dziecko przysposobione, oświadczenie pracownika - ojca czy korzystał z urlopu ojcowskiego albo jego części i kopię prawomocnej decyzji o odroczeniu obowiązku szkolnego, w przypadku gdy wniosek dotyczy dziecka, wobec którego podjęto taką decyzję (§ 21 rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 grudnia 2015 r. w sprawie wniosków dotyczących uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem oraz dokumentów dołączanych do takich wniosków, Dz. U. poz. 2243).