urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Pracownik na urlopie macierzyńskim, ojcowskim i wychowawczym - Dodatek nr 22 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24 (306) z dnia 10.12.2011

Dodatkowy urlop macierzyński oraz urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Dodatkowy urlop macierzyński (nazywany też fakultatywnym urlopem macierzyńskim) oraz dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego to instytucje stosunkowo nowe, bo obowiązujące od 1 stycznia 2010 r. Wprowadzono je ustawą z dnia 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. nr 237, poz. 1654), dalej ustawą nowelizującą.

W myśl art. 1821 K.p. pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

  • do 6 tygodni - w przypadku urodzenia 1 dziecka,
     
  • do 8 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka.

Jednakże w latach 2012 i 2013 urlop ten nie może przekroczyć odpowiednio 4 tygodni i 6 tygodni, a do końca br. 2 tygodni i 3 tygodni. Maksymalny wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie zatem przysługiwał dopiero w roku 2014. Takie rozwiązanie wynika z przepisów przejściowych ustawy nowelizującej (art. 12 ustawy nowelizującej).

Ważne: Dodatkowy urlop macierzyński udzielany jest jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek pracownicy, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed jego rozpoczęciem. Pracodawca jest związany wnioskiem w tej sprawie.

 

  Przykład  

Pracownica korzysta obecnie z 20-tygodniowego urlopu macierzyńskiego, który zakończy się 15 stycznia 2012 r. Po wyczerpaniu tego urlopu pracownica zamierza wystąpić o urlop wypoczynkowy, a następnie o 4-tygodniowy dodatkowy urlop macierzyński.

Pracodawca będzie związany wnioskiem pracownicy jedynie co do urlopu wypoczynkowego. Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego jest dla pracodawcy wiążący tylko wówczas, gdy został złożony z odpowiednim wyprzedzeniem oraz gdy jego okres ma przypadać bezpośrednio po podstawowym urlopie macierzyńskim.

Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może też łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W podanych okolicznościach dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. W tym przypadku także niezbędny jest pisemny wniosek pracownicy, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy w obniżonym wymiarze. Wniosek powinien wskazywać wymiar czasu pracy oraz okres, przez który pracownica zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca nie może odmówić wnioskowi pracownicy.

Na następnej stronie prezentujemy przykładowe wnioski w sprawie dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz w sprawie połączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego z pracą w obniżonym wymiarze czasu pracy.

Anna Bogucka
ul. Pomorska 1/12
70-812 Szczecin

Szczecin, dnia 28 listopada 2011 r.
 

Jantar Spółka z o.o.
ul. Kwiatowa 1
71-045 Szczecin

Wniosek o udzielenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Proszę o udzielenie mi dodatkowego urlopu macierzyńskiego na syna Adama urodzonego 21 lipca 2011 r. w wymiarze 2 tygodni, bezpośrednio po zakończeniu podstawowego urlopu macierzyńskiego, tj. od 8 do 21 grudnia 2011 r.

  Anna Bogucka

 

Marta Bogusz
ul. Krótka 1
71-052 Szczecin

Szczecin, dnia 1 grudnia 2011 r.
 

Przedsiębiorstwo Handlowo-Usługowe
Spółka z o.o.
ul. Kościelna 5
71-834 Szczecin

Wniosek w sprawie połączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego
z pracą w obniżonym wymiarze czasu pracy

Na podstawie art. 1821 § 4 K.p. wnoszę o umożliwienie mi połączenia korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego na dziecko Jana Bogusza, ur. 24 lipca 2011 r. z wykonywaniem pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy, tj. na 1/2 etatu w okresie od dnia 11 do 24 grudnia 2011 r.

Jednocześnie oświadczam, że z uprawnienia nie będzie korzystał ojciec dziecka, Mariusz Bogusz.

  Marta Bogusz

Uwaga! Wobec zróżnicowania wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego na przestrzeni kilku lat, ustawa nowelizująca wprowadziła przepisy przejściowe. W myśl art. 13 powołanego aktu prawnego, pracownica korzystająca w dniu 1 stycznia 2012 r. z dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze odpowiednio do liczby dzieci - do 2 lub do 3 tygodni, ma prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym (do 4 lub 6 tygodni) a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu. Tej części dodatkowego urlopu także udziela się jednorazowo w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek uprawnionej. Dokument ten należy złożyć w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z takiej części urlopu.

Analogiczne rozwiązanie jest przewidziane dla przełomu lat 2013 i 2014, kiedy wymiar omawianego urlopu kolejny raz będzie podniesiony.

Przepisy o dodatkowym urlopie macierzyńskim stosuje się odpowiednio do pracownika-ojca wychowującego dziecko:

  • gdy pracownica-matka uprzednio wykorzystała po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego i rezygnuje z dalszej opieki nad dzieckiem w ramach urlopu macierzyńskiego na rzecz jego ojca,
     
  • w razie wykorzystania urlopu macierzyńskiego (podstawowego) przez pracownicę.

W drugim przypadku pracownik-ojciec wychowujący dziecko wskazuje we wniosku termin zakończenia urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Ważne: Jeżeli oboje rodzice są zatrudnieni z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać jedno z nich (art. 1891 K.p.).

 

  Przykład  

Pracownik-ojciec dziecka urodzonego 16 września 2011 r. zamierza skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Przy czym z podstawowego urlopu macierzyńskiego korzysta jego żona, matka dziecka.

Ponieważ matka dziecka zakończy urlop w 2012 r., pracownik nabędzie prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze do 4 tygodni.

Podobne zasady obowiązują w odniesieniu do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Z tego urlopu może korzystać pracownik, którzy przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem (od 1 stycznia 2012 r. rodziny zastępczej zawodowej). Od 1 stycznia 2010 r. pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze:

  • do 2 tygodni - w przypadku przyjęcia jednego dziecka, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia,
     
  • do 3 tygodni - w przypadku przyjęcia więcej niż jednego dziecka w wieku jak wyżej,
     
  • do 1 tygodnia - jeżeli dziecko ukończy wskazany wyżej wiek, jednakże jego przyjęcie nastąpiło do 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, do 10 roku życia.

Przedstawiony wymiar od 1 stycznia 2012 r. wzrośnie i wyniesie odpowiednio: w pierwszym przypadku do 4 tygodni, w drugim do 6 tygodni, a w trzecim do 2 tygodni, natomiast od 2014 r. do 6 tygodni w pierwszym przypadku, do 8 tygodni w drugim oraz do 3 tygodni w trzecim.

Uwaga! Pracownicy korzystający w dniu 1 stycznia 2012 r. z dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze obowiązującym w roku 2011, będą mieli prawo do części dodatkowego urlopu w wymiarze odpowiadającym różnicy między podwyższonym (od 1 stycznia 2012 r.) a dotychczasowym wymiarem dodatkowego urlopu. Wniosek w tej sprawie należy złożyć w terminie nie krótszym niż 3 dni przed rozpoczęciem korzystania z tej części urlopu.

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego jest udzielany jednorazowo, w wymiarze tygodnia lub jego wielokrotności, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, na pisemny wniosek osoby uprawnionej, złożony w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu. Pracodawca jest związany wnioskiem. Uprawnienie do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego można łączyć z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu, w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Wniosek w tej sprawie jest dla pracodawcy wiążący.

Poniżej w formie tabelarycznej przedstawiamy wymiar urlopu dodatkowego w poszczególnych latach.

Lp.

Osoba uprawniona

w 2010 r. i w 2011 r.

w 2012 r. i w 2013 r.

od 2014 r.

1

pracownica

- do 2 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka
- do 3 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka
- do 4 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka
- do 6 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka
- do 6 tygodni w razie urodzenia jednego dziecka
- do 8 tygodni w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka

2

pracownik ojciec wychowujący dziecko

pracownik - ojciec dziecka nabywa prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze określonym w wierszu pierwszym w razie:

- rezygnacji przez pracownicę po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie z pozostałej części tego urlopu lub
- wykorzystania urlopu macierzyńskiego przez pracownicę (w podstawowym wymiarze)

3

opiekun adopcyjny

- do 2 tygodni w razie przyjęcia jednego dziecka, do ukończenia przez dziecko wieku wskazanego na str. 9
- do 3 tygodni w razie przyjęcia więcej niż jednego dziecka, do ukończenia przez dziecko wieku wskazanego na str. 9
- 1 tygodnia w razie przyjęcia dziecka do 7 roku życia lub dziecka z odroczonym obowiązkiem szkolnym do 10 roku życia
- do 4 tygodni w razie przyjęcia jednego dziecka, do ukończenia przez dziecko wieku wskazanego na str. 9
- do 6 tygodni w razie przyjęcia więcej niż jednego dziecka, do ukończenia przez dziecko wieku wskazanego na str. 9
- do 2 tygodni w razie przyjęcia dziecka do 7 roku życia lub dziecka z odroczonym obowiązkiem szkolnym do 10 roku życia
- do 6 tygodni w razie przyjęcia jednego dziecka, do ukończenia przez dziecko wieku wskazanego na str. 9
- do 8 tygodni w razie przyjęcia więcej niż jednego dziecka, do ukończenia przez dziecko wieku wskazanego na str. 9
- do 3 tygodni w razie przyjęcia dziecka do 7 roku życia lub dziecka z odroczonym obowiązkiem szkolnym do 10 roku życia

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy macierzyński, rodzicielski, ojcowski:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.