urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 25 (816) z dnia 1.09.2013

Ochrona zatrudnienia na urlopie wychowawczym

Zamierzamy przeprowadzić redukcję zatrudnienia, która ma objąć pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym. Podjęliśmy decyzję o wypowiedzeniu jej umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, z przyczyn dotyczących zakładu pracy - likwidacja stanowiska. Czy takiego wypowiedzenia można dokonać przed zakończeniem urlopu wychowawczego?

W świetle regulacji prawa pracy, urlop wychowawczy stanowi okres ochronny, w trakcie którego, co do zasady, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać z pracownikiem umowy o pracę. Zakres tej ochrony uzależniony jest od ilości pracowników zatrudnianych przez pracodawcę. W tym kontekście mogą wystąpić dwie poniższe sytuacje:

 

1. Zatrudnienie poniżej 20 pracowników

W przypadku, gdy pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników, pracownica korzysta z ogólnej zasady ustanowionej w art. 1861 § 1 K.p., zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego aż do dnia zakończenia tego urlopu. Powołany przepis w zdaniu drugim wprowadza jednocześnie dwa wyjątki. Rozwiązanie umowy o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym jest bowiem możliwe w przypadku, gdy ogłoszono upadłość lub likwidację pracodawcy lub zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

W przedstawionym stanie faktycznym wskazane powyżej dwa wyłączenia nie występują. W konsekwencji, przed terminem zakończenia urlopu wychowawczego pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę zawartej z pracownicą, korzystającą ze szczególnej ochrony trwałości zatrudnienia.

Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek dopuścić pracownicę do pracy (art. 1864 K.p.).

Brak możliwości zatrudnienia pracownicy po urlopie wychowawczym na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przez nią przed urlopem lub zgodnym z jej kwalifikacjami uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 3 listopada 1994 r., sygn. akt I PRN 77/94).

 

2. Zatrudnienie co najmniej 20 pracowników

Jeżeli liczba zatrudnionych wynosi co najmniej 20 pracowników, zakład pracy objęty jest (o ile przepisy odrębne nie stanowią inaczej) regulacjami ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.), zwanej dalej ustawą o zwolnieniach grupowych. Ustawa ta wyodrębnia pojęcia zwolnień grupowych i indywidualnych - w zależności od liczby zwalnianych pracowników.

W przypadku typowego zwolnienia grupowego, określonego w art. 1 ww. ustawy (np. zwolnienie co najmniej 10 pracowników przy zatrudnieniu poniżej 100 osób) pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym, pod warunkiem, że urlop ten trwa co najmniej 3 miesiące (art. 5 ust. 1 i 3 ww. ustawy), a przyczyna zwolnienia nie leży po stronie pracownika.

Jeżeli zwolnienie następuje w trybie indywidualnym (tj. z pracownikami w mniejszej liczbie, niż to wynika z art. 1 ww. ustawy), rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem na urlopie jest dopuszczalne pod tymi samymi warunkami, z tym zastrzeżeniem, iż przyczyna nieleżąca po stronie pracownika stanowi wyłączny powód zwolnienia oraz nie zgłoszono sprzeciwu przez zakładową organizację związkową w terminie 14 dni od dnia otrzymania zawiadomienia o zamierzonym wypowiedzeniu (art. 10 ust. 1 i 2 ww. ustawy).

W kontekście indywidualnych zwolnień warto zwrócić uwagę na uchwałę Sądu Najwyższego z 15 lutego 2006 r., sygn. akt II PZP 13/05. W orzeczeniu tym SN stwierdził, że przepisy art. 10 ust. 1 i 2 ustawy o zwolnieniach grupowych mogą stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego także w sytuacjach, gdy nie zachodzą przesłanki przewidziane w art. 1861 § 1 zdaniu drugim K.p. (przypomnijmy, że chodzi tu o ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy lub przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika).

Warto dodać, że dopuszczalność zwolnienia osoby przebywającej na urlopie wychowawczym, w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych i przy spełnieniu warunków w niej określonych, potwierdziło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (pismo z 2 grudnia 2010 r., znak: SPS-023-18991/10).

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.UrlopyWychowawcze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.