Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 6 (797) z dnia 20.02.2013
Maksymalny okres ochronny dla pracownicy korzystającej z obniżenia etatu z uwagi na rodzicielstwo
Firma zatrudniła pracownicę, która ma dwuletnią córkę. U poprzedniego pracodawcy wykorzystała ona urlop macierzyński i przez 5 miesięcy miała obniżony etat do 7/8. W naszym zakładzie pracuje około 6 miesięcy. Czy może teraz złożyć wniosek o obniżenie etatu w okresie, w którym mogłaby korzystać z urlopu wychowawczego (nie korzystała z niego we wcześniejszym zatrudnieniu) i czy w okresie pracy w ramach obniżonego etatu będzie chroniona przed zwolnieniem?
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy (nie więcej niż do 1/2 etatu) w okresie, w którym mógłby korzystać z tego urlopu. Wniosek pracownika jest dla pracodawcy wiążący (art. 1867 K.p.). W czasie korzystania z uprawnienia przewidzianego w art. 1867 K.p. (co obejmuje okres od złożenia wniosku o obniżenie etatu do powrotu do pracy w nieobniżonym wymiarze), pracownik jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę. Okres ochronny jest jednak ograniczony do łącznie 12 miesięcy (art. 1868 K.p.).
W sytuacji przedstawionej w pytaniu pracownica przez 5 miesięcy korzystała z uprawnienia do obniżenia wymiaru czasu pracy. Jednocześnie jej dziecko znajduje się w wieku uprawniającym ją do skorzystania z urlopu wychowawczego, urlopu tego można bowiem udzielić zasadniczo w wymiarze do 3 lat, do ukończenia przez dziecko 4 roku życia (art. 186 § 1 K.p.). Pracownica może więc złożyć wniosek o obniżenie wymiaru etatu w trybie art. 1867 K.p. na okres, w którym mogłaby jeszcze korzystać z urlopu wychowawczego. Jednak ochrona zatrudnienia, o której mowa w art. 1868 K.p., bez względu na okres wskazany we wniosku, przysługuje maksymalnie przez 12 miesięcy. W przypadku tej pracownicy oznacza to objęcie jej ochroną jeszcze przez 7 miesięcy. Regulacja z art. 1868 K.p. wprowadza bowiem 12-miesięczny okres ochronny, liczony łącznie. Oznacza to, że zliczeniu dla potrzeb ustalenia czasu ochrony podlegają okresy korzystania z uprawnienia do obniżenia wymiaru etatu i to bez względu na to, u jakich pracodawców wystąpiły te okresy. Przyjęcie, że maksymalny okres ochronny u danego pracodawcy ustalany jest wyłącznie w odniesieniu do wykorzystanego już u tego pracodawcy okresu pracy "pod ochroną", oznaczałoby dublowanie uprawnienia z art. 1868 K.p.
WAŻNE: Ochronę zatrudnienia przewidzianą w art. 1868 K.p. uchyla upadłość lub likwidacja pracodawcy bądź wystąpienie przesłanek do dyscyplinarnego zwolnienia pracownika.
Choć nie wynika to z przepisów Kodeksu pracy, okolicznością, która znosi ochronę przed zwolnieniem z art. 1868 K.p. jest również przeprowadzanie zwolnień na podstawie ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. nr 90, poz. 844 ze zm.), tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Jak stanowi art. 5 ust. 1 tej ustawy, w czasie wypowiadania stosunków pracy na jej podstawie nie obowiązują przepisy szczególne o ochronie zatrudnienia (w tym art. 1868 K.p.). Pracodawca może też wypowiedzieć umowę pracownikowi przebywającemu na urlopie trwającym co najmniej 3 miesiące, w tym na urlopie wychowawczym. Bezwzględnie chronieni przed zwolnieniem na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych są tylko pracownicy wskazani w art. 5 ust. 5 tej ustawy - wśród nich nie ma jednak osób korzystających z uprawnienia przewidzianego w art. 1867 K.p.
Brak ochrony tych pracowników w czasie przeprowadzania zwolnień na podstawie wspomnianej ustawy wynika z braku ochrony w trakcie tych zwolnień pracowników korzystających z urlopu wychowawczego, trwającego co najmniej 3 miesiące (art. 5 ust. 1, 3 i 5 ustawy o zwolnieniach grupowych). To stanowisko potwierdza Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (dostępne na stronie Ministerstwa www.mpips.gov.pl), które uważa, iż:
"(...) zakres szczególnej ochrony stosunku pracy pracowników korzystających z urlopu wychowawczego i pracowników uprawnionych do takiego urlopu korzystających z prawa wykonywania pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy - jest taki sam, zarówno w świetle przepisów Kodeksu pracy, jak i ustawy o grupowych zwolnieniach. Wydaje się to uzasadnione zbliżonym charakterem powyższych uprawnień służących godzeniu życia zawodowego z pełnieniem funkcji rodzicielskich. (...)"
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|