Gazeta Podatkowa nr 37 (1182) z dnia 7.05.2015
Wymiar urlopu wychowawczego bez redukcji
Nasza pracownica korzysta z pełnego wymiaru urlopu wychowawczego (3 lata). Rozpoczęła go 19 maja 2012 r. Ojciec dziecka nie korzysta z urlopu. Czy w związku z tym jego wymiar ulega skróceniu o 1 miesiąc? Jeżeli nie, to czy ostatni dzień tego urlopu upływa 18, czy 19 maja 2015 r.?
W omawianym przypadku urlop wychowawczy będzie trwał pełne 3 lata (36 miesięcy), a jego udzielanie powinno być oparte o regulacje dotyczące urlopu wychowawczego obowiązujące do 30 września 2013 r.
Należy zauważyć, że od 1 października 2013 r. przepisy dotyczące udzielania urlopu wychowawczego uległy poważnej zmianie. Pełny wymiar urlopu ustalono na 36 miesięcy i przyznano każdemu z rodziców lub opiekunów dziecka wyłączne prawo do jednego miesiąca urlopu wychowawczego, którego nie można przenieść na drugiego rodzica lub opiekuna (art. 186 K.p.). Nieskorzystanie z tego prawa oznacza "przepadek" jednego miesiąca urlopu wychowawczego. Wyjątki od tej zasady są nieliczne i dotyczą m.in. sytuacji, gdy dziecko jest wychowywane przez jednego rodzica lub opiekuna bądź tylko jeden rodzic ma władzę rodzicielską. W omawianej sprawie urlop wychowawczy w pełnym wymiarze został jednak udzielony pod rządami starych przepisów, które nie wyodrębniały jego nieprzenaszalnej części. Faktem jest, że zakończenie tego urlopu przypadnie już w czasie obowiązywania nowych przepisów, niemniej nie znajdą one zastosowania w przedstawionej sytuacji.
Przepisy nowelizujące Kodeks pracy w zakresie urlopów wychowawczych nie przewidziały norm przejściowych w odniesieniu do tzw. nieprzenaszalnego miesiąca tego urlopu. W związku z tym pojawiły się pytania, jak traktować uprawnienie do tego miesiąca w przypadku, gdy urlop wychowawczy został udzielony (w całości lub w części) pod rządami starych przepisów.
Do powyższego problemu ustosunkowało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, wydając opinię, z której wynika, że do urlopu wychowawczego udzielonego w całości przed 1 października 2013 r. stosuje się przepisy obowiązujące przed tą datą (patrz ramka). Oznacza to, że wymiar urlopu pracownicy nie zostanie zredukowany o jeden miesiąc i zakończy się 18 maja 2015 r. (do ustalenia ostatniego dnia tego urlopu należy stosować potoczne zasady liczenia terminów).
|
(…) Należy podkreślić, że przepisy (…) ustawy nowelizującej Kodeks pracy nie przewidują reguł intertemporalnych, które dotyczyłyby maksymalnego wymiaru (długości) urlopu wychowawczego, co skutkuje bezpośrednim działaniem w tym zakresie nowego prawa w odniesieniu do urlopów udzielanych w całości lub w części począwszy od dnia 1 października 2013 r. (…). Opinia Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej otrzymana przez nasze Wydawnictwo w dniu 25 października 2013 r. |
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
31.10.2024 (czwartek)
12.11.2024 (wtorek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
| ||||||||||||
|
||||||||||||