Czy udział dziecka w zajęciach przedszkolnych przerywa korzystanie z urlopu wychowawczego?

Pracodawca dowiedział się, że 3-letnie dziecko pracownicy korzystającej z urlopu wychowawczego uczęszcza do przedszkola. Czy zatrudnionej nadal przysługuje ten urlop?

Jeśli pracownica zaprzestała osobistej opieki nad dzieckiem istnieją przesłanki dla odwołania jej z urlopu wychowawczego.

Celem urlopu wychowawczego jest umożliwienie jednemu z rodziców sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem - do ukończenia przez nie 5. roku życia. Niewykonywanie tej opieki sprawia, że przestaje istnieć podstawa udzielenia urlopu wychowawczego. Jednak jak wynika z art. 186² K.p. pracownik korzystający z omawianego urlopu ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Pojęcie pracy zarobkowej nie zostało w cytowanym przepisie sprecyzowane. W literaturze przedmiotu przyjmuje się, że chodzi w nim nie tylko o podjęcie zatrudnienia w ramach stosunku pracy, ale również na podstawie umów cywilnoprawnych oraz o podjęcie działalności gospodarczej na własny rachunek, a także każdą inną formę aktywności (np. naukę), które mają wpływ na sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem. Ponadto prezentowany jest pogląd, iż zatrudnienie pracownicze w wymiarze mniejszym niż połowa etatu nie wpływa negatywnie na sprawowanie opieki. Naczelny Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 25 marca 2011 r. (sygn. akt I OSK 2066/10) wyjaśnił, że: "(...) Ocena co do możliwości sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem musi odnosić się do czasu podjętej pracy, a nie do całego okresu urlopu wychowawczego.". Stosując przez analogię powyższe reguły można by przyjąć, iż oddanie dziecka do przedszkola nie zawsze będzie oznaczało zaprzestanie opieki.

Ważne: O tym, czy zachodzą podstawy do uznania, że działania pracownika mają wpływ na możliwość dalszego sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, decyduje pracodawca analizując konkretny przypadek indywidualnie, w oparciu o dany stan faktyczny.

Za trwałe zaprzestanie opieki uznawane jest uczęszczanie dziecka do żłobka lub przedszkola w pełnym wymiarze godzin lub pozostawienie pod opieką członka rodziny, przy jednoczesnym podjęciu przez urlopowanego zatrudnienia na pełny etat lub wyjazdu za granicę (bez dziecka) w celach zarobkowych.

W razie ustalenia, że pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa pracownika do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia takiej wiadomości i nie wcześniej niż po upływie 3 dni od dnia wezwania (art. 186² § 2 K.p.).

Przykład

Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym zapisał dziecko do przedszkola na kilka godzin dziennie aby zapewnić mu odpowiedni rozwój przez kontakt z innymi dziećmi. Pracodawca został o tym powiadomiony. Oceniając sytuację pracodawca uznał argumenty pracownika, iż udział dziecka w zajęciach przedszkolnych nie oznacza zaprzestania przez niego opieki.

Zwracamy uwagę! Pracownik wezwany przez pracodawcę do stawienia się w pracy w trybie art. 186² § 2 K.p. nie ma prawnych możliwości kwestionowania decyzji pracodawcy. Wezwanie do stawiennictwa jest równoznaczne z poleceniem służbowym.