Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 32 (859) z dnia 10.11.2014
Ustalenie podstawy wymiaru składek dla pracownicy na urlopie wychowawczym
Pracownica zatrudniona na cały etat od 1 listopada 2014 r. przeszła na urlop wychowawczy. W ciągu 12 miesięcy przed jego rozpoczęciem nie przepracowała ani jednego dnia. Najpierw pobierała bowiem w tym czasie wynagrodzenie chorobowe, później była na zasiłku chorobowym, a następnie macierzyńskim i rodzicielskim (płatnym przez ZUS). Po zakończeniu pobierania tych świadczeń od razu przeszła na urlop wychowawczy. Pracownica ma w umowie o pracę określone wynagrodzenie w wysokości minimalnej płacy. W jaki sposób powinniśmy ustalić jej podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych?
W przypadku, o którym mowa w pytaniu, podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym stanowi kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych dla osób przebywających na urlopie wychowawczym stanowi kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego im za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten urlop (pod warunkiem oczywiście, że wynagrodzenie to stanowiło podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustala się przez podzielenie wynagrodzenia uzyskanego przez pracownika przez liczbę miesięcy, w których zostało ono osiągnięte. Tak ustalona podstawa wymiaru nie może jednak przekraczać maksymalnego i minimalnego poziomu (tabela), co wynika z art. 18 ust. 14 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.
W omawianym przypadku, w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego pracownica nie otrzymała jednak żadnego oskładkowanego wynagrodzenia. Przez cały bowiem ten okres korzystała ze świadczeń "chorobowych". Ponieważ pracownicy, o której mowa w pytaniu, przysługuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości, dlatego do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych należy więc w jej przypadku przyjąć wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę.
Warto też wskazać, że do podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych pracownika pełnoetatowego nie można przyjąć kwoty niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2014 r. nie może ona być niższa niż 1.680 zł lub 1.344 zł - w przypadku pracownika w I roku pracy (w 2015 r. kwoty te będą wynosiły odpowiednio: 1.750 zł i 1.400 zł).
Limity składek emerytalno-rentowych osób na urlopie wychowawczym w 2014 r.
Ograniczenie podstawy wymiaru | |
maksymalne (60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty rocznego limitu podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych) | 2.247,60 zł |
minimalne (75% kwoty minimalnego wynagrodzenia) | 1.260,00 zł |
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
31.10.2024 (czwartek)
12.11.2024 (wtorek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|