Gazeta Podatkowa nr 42 (1083) z dnia 26.05.2014
Prawo do urlopu wychowawczego i wcześniejsze jego zakończenie
Chciałabym po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim skorzystać z urlopu wychowawczego. Czy jeżeli złożę wniosek w odpowiednim terminie, to pracodawca jest zobligowany udzielić mi go, czy też może odmówić? Czy mogę wrócić do pracy przed terminem zakończenia tego urlopu, czy zależy to od dobrej woli pracodawcy?
Jeżeli pracownik posiada co najmniej 6-miesięczny staż pracy i złoży wniosek o urlop wychowawczy, to pracodawca nie może odmówić mu jego udzielenia. Tylko w przypadku, gdy wniosek został złożony bez zachowania terminu, pracodawca udziela urlopu nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia tego wniosku.
Pracownik legitymujący się okresem zatrudnienia wynoszącym co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego. Do wskazanego okresu stażu wlicza się poprzednie okresy pracy (art. 186 § 1 K.p.).
Zasadą jest, że urlopu wychowawczego udziela się na wniosek pracownika. Wniosek ten pracownik składa pracodawcy w formie pisemnej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu. Wskazuje w nim:
- daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego,
- okres urlopu wychowawczego, który dotychczas został wykorzystany na dane dziecko,
- liczbę części urlopu wychowawczego, z których dotychczas skorzystano na dane dziecko. Powyższe wynika z § 1 i 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz. U. z 2013 r. poz. 1139).
Pracodawca udziela urlopu wychowawczego na okres wskazany we wniosku. Także nieterminowo złożony wniosek wiąże pracodawcę. Przy czym, w takiej sytuacji urlopu udziela się nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia jego złożenia. Natomiast w razie złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego po dokonaniu czynności prawnej zmierzającej do rozwiązania umowy o pracę, urlopu udziela się na okres nie dłuższy niż do dnia rozwiązania umowy wskutek tej czynności.
Jeżeli chodzi o rezygnację przez pracownika z urlopu wychowawczego, to zgodnie z art. 1863 K.p. jest ona możliwa:
- w każdym czasie - za zgodą pracodawcy,
- po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy - najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy.
W omawianej sytuacji pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego na terminowo złożony wniosek (przy spełnieniu wymogu określonego stażu pracy), a rezygnacja z tego urlopu jest możliwa na zasadach określonych w art. 1863 K.p.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|