Gazeta Podatkowa nr 43 (980) z dnia 29.05.2013
ZUS za pracownicę na wychowawczym prowadzącą jednocześnie działalność
Nasza pracownica, która od kilku lat prowadzi również działalność gospodarczą, po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o urlop wychowawczy. Czy powinniśmy rozliczać za nią składki ZUS podczas tego urlopu?
Za pracownicę przebywającą na urlopie wychowawczym, która w czasie jego trwania prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą, pracodawca składa jedynie raport ZUS RSA, w którym wykazuje okres udzielonego urlopu. W tym czasie nie rozlicza za nią żadnych składek ZUS. Pracownica powinna je opłacać sama, z racji prowadzonej działalności gospodarczej.
Co do zasady, przebywanie na urlopie wychowawczym jest tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych. Jest tak tylko wtedy, gdy dana osoba nie posiada innych tytułów do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz nie ma ustalonego prawa do emerytury lub renty. Przebywanie na urlopie wychowawczym stanowi również tytuł do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego, jednak pod warunkiem, że osoba ta nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu z innego tytułu. Pracodawca za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym, spełniającą te warunki, nalicza składki w miesięcznym raporcie ZUS RCA z kodem tytułu ubezpieczenia 12 11 X X, ale dopiero po otrzymaniu od niej oświadczenia o braku innych tytułów do tych ubezpieczeń. Oprócz tego wykazuje ją w raporcie ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 X X oraz okresem przerwy w opłacaniu pracowniczych składek ubezpieczeniowych (spowodowanej urlopem wychowawczym) z kodem przerwy 121 lub 122 (w zależności od rodzaju udzielonego urlopu).
Inaczej jest, gdy pracownica podczas przebywania na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą.
W czasie trwania urlopu wychowawczego pracownica z działalności opłaca składki do ZUS na ogólnych zasadach w sposób przewidziany dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Prowadzenie działalności gospodarczej stanowi bowiem dla niej inny tytuł do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Oznacza to, że obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu podlega ona z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, a nie z racji przebywania na urlopie wychowawczym. Pracodawca składa wówczas za nią jedynie raport ZUS RSA z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia, tj. 01 10 X X oraz kodem świadczenia/przerwy 121 (lub 122). Wykazuje w nim również okres udzielonego pracownicy urlopu wychowawczego.
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
| Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
| www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
10.04.2024 (środa)
15.04.2024 (poniedziałek)
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|
||||||||||||
|
||||||||||||