Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 35 (790) z dnia 10.12.2012
Składki na FP i FGŚP za pracownika powracającego z urlopu "rodzicielskiego"
Pracodawcy nie opłacają składek na FP za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu wychowawczego przez okres 36 miesięcy, począwszy od pierwszego miesiąca po powrocie pracownika z jednego z wymienionych urlopów. Okres tego zwolnienia liczy się od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie wskazanego urlopu. Tak stanowi art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.). Zwolnienie to dotyczy również składek na FGŚP.
Jeżeli pracownik jest jednocześnie zatrudniony u kilku pracodawców i powraca do pracy po zakończeniu jednego z wymienionych urlopów udzielonego mu przez każdego z nich, to wszystkim pracodawcom przysługuje zwolnienie z obowiązku opłacania za niego składek na FP i FGŚP. Oznacza to, że każdy pracodawca przez okres 36 miesięcy nie opłaca za takiego pracownika składek na te Fundusze. Ustawodawca nie uzależnia bowiem prawa do korzystania z przysługującej pracodawcy ulgi w opłacie składek na FP i FGŚP od umowy o pracę zawartej z konkretnym pracodawcą. Takie też stanowisko prezentuje ZUS w odpowiedzi z dnia 15 listopada 2012 r. na zapytanie naszego Wydawnictwa.
Dodatkowo w piśmie tym ZUS informuje także, że w przypadku, gdy pracodawca korzystał z ulgi w opłacie składek na FP i FGŚP w związku z powrotem pracownika z jednego z wymienionych urlopów i rozwiązał z nim umowę o pracę, a następnie zawarł z tą osobą kolejną taką umowę, to nadal jest uprawniony do kontynuowania zwolnienia, aż do czasu wyczerpania 36 miesięcznego okresu. Warunkiem jednak jest, aby kolejna umowa o pracę została zawarta bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej umowy. Poniżej cytujemy stanowisko ZUS:
"(...) W przypadku ponownego zatrudnienia, u tego samego pracodawcy, pracownicy, za którą przed rozwiązaniem poprzedniej umowy o pracę pracodawca był zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP, w związku z powrotem tej pracownicy z urlopu macierzyńskiego, kontynuowanie zwolnienia z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP nie przysługuje. Jedyny wyjątek od tej zasady stanowi sytuacja, gdy kolejna umowa o pracę następuje bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej (tzn. bez dnia przerwy w zatrudnieniu). Tylko w takim przypadku pracodawca uprawniony jest do kontynuowania zwolnienia, aż do wyczerpania 36-miesięcznego okresu".
www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:
Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl | ||
www.UrlopyWychowawcze.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI - Urlopy pracownicze
Darmowe druki aktywne
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
|