Prawo do wynagrodzenia i zasiłku po przerwaniu urlopu wychowawczego

Pracownica złożyła wniosek o rezygnację z części urlopu wychowawczego na 30 dni przed terminem wskazanym jako zamierzony powrót do pracy. Przed urlopem wychowawczym przebywała przez kilka miesięcy na zwolnieniu lekarskim, a następnie na urlopie macierzyńskim, dlatego zażądaliśmy przeprowadzenia badań kontrolnych. Pracownica nie wykonała badań, tylko w terminie powrotu do pracy przedłożyła zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży. Czy pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku?

Tak. W myśl art. 186³ K.p. pracownica może zrezygnować z urlopu wychowawczego za zgodą pracodawcy w każdym czasie. Taka zgoda nie jest wymagana w przypadku zawiadomienia pracodawcy o rezygnacji z części urlopu najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Wówczas w terminie określonym przez pracownicę, nie krótszym niż wskazany w tym przepisie, urlop wychowawczy ulega zakończeniu, a pracownica powinna zostać dopuszczona do pracy.

Pracownica, która przed przejściem na urlop wychowawczy była przez dłuższy czas niezdolna do pracy z powodu choroby, dla podjęcia pracy po tym urlopie musi wylegitymować się aktualnym orzeczeniem lekarskim stwierdzającym brak przeciwwskazań do pracy.

Ważne: W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą trwającej dłużej niż 30 dni (co w sytuacji przedstawionej w pytaniu miało miejsce przed porodem), pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 229 § 2 K.p.).

Badanie to byłoby jednak niezbędne, gdyby pracownica po urlopie wychowawczym podejmowała efektywną pracę. W rozpatrywanym przypadku nie ma to miejsca.

Wynagrodzenie chorobowe, tak jak zasiłek chorobowy, przysługują osobie, która stała się niezdolna do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej). W okresie urlopu wychowawczego pracownica nie podlega temu ubezpieczeniu, jednakże od następnego dnia po jego przerwaniu ubezpieczenie to jest dla niej obowiązkowe. W związku z tym pracownica, która przerwała urlop wychowawczy i stała się niezdolna do pracy z powodu choroby bezpośrednio po tym urlopie, ma prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni choroby trwającej w roku kalendarzowym, a od 34 dnia tej niezdolności do zasiłku chorobowego. Gdyby niezdolność do pracy z powodu choroby powstała jeszcze w czasie trwania urlopu wychowawczego, stanowiącego przerwę w ubezpieczeniu chorobowym, to świadczenia chorobowe należałoby wypłacać począwszy od następnego dnia po zakończeniu tego urlopu.

W sytuacji, o której mowa w pytaniu, przerwa w niezdolności do pracy spowodowanej chorobą przypadała na okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, zatem przekroczyła 60 dni, co uprawnia do "otwarcia" nowego okresu zasiłkowego. Oznacza to, że pracownica w ciąży może korzystać ze świadczeń chorobowych w nowym okresie zasiłkowym, który zakończy się w dniu porodu (lub wyczerpie się po upływie 270 dni zasiłkowych, do których zalicza się 33 dni wynagrodzenia chorobowego). Począwszy od dnia porodu pracownica będzie uprawniona do urlopu i zasiłku macierzyńskiego na kolejne dziecko.