A A A

Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 22 (777) z dnia 1.08.2012

Przerwanie urlopu wychowawczego z powodu zaprzestania opieki nad dzieckiem

Jedna z naszych pracownic przebywa od ponad roku na urlopie wychowawczym udzielonym jej na 3 lata. Pracodawca dowiedział się, że dziecko, na które pracownica wykorzystuje urlop, zaczęło chodzić do przedszkola, a pracownica podjęła zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej. Czy ten fakt uzasadnia przerwanie urlopu wychowawczego i wezwanie pracownicy do stawienia się w pracy?

Prawo pracy generalnie nie zabrania podjęcia przez pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym pracy zarobkowej czy innej działalności u dotychczasowego lub innego pracodawcy, pod warunkiem, że praca ta nie wyłączy możliwości sprawowania przez niego osobistej opieki nad dzieckiem (art. 186²K.p.). Wskazana regulacja nie definiuje "osobistego sprawowana opieki nad dzieckiem" w szczególności tego, jaki wymiar czasowy tej opieki pozwala na przyjęcie, iż jest ona osobiście sprawowana przez pracownika korzystającego z urlopu wychowawczego. To, czy dana praca lub inna aktywność zawodowa pozwala na sprawowanie takiej opieki, zależy od charakteru i wymiaru podjętej przez pracownika działalności. W praktyce w sposób umowny przyjmuje się, że podjęcie pracy zarobkowej czy nauki w wymiarze co najmniej 1/2 etatu wyklucza sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem w rozumieniu art. 186² K.p. Każdą sytuację należy jednak oceniać indywidualnie, przy czym ocena ta należy do pracodawcy. Może on uznać, że pracownik w danym przypadku nie sprawuje osobistej opieki nad dzieckiem, co stoi w sprzeczności z celem udzielenia urlopu wychowawczego i uzasadnia odwołanie pracownika z tego urlopu.

W razie ustalenia, że pracownik korzystający z urlopu wychowawczego trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, pracodawca wzywa tego pracownika do stawienia się w pracy w terminie przez siebie wskazanym. Termin ten nie może być dłuższy niż 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o zaprzestaniu opieki i nie krótszy niż 3 dni od dnia wezwania. Możliwość odwołania z urlopu wychowawczego dotyczy również sytuacji, gdy pracodawca stwierdzi, że z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie oboje rodzice lub opiekunowie dziecka, z wyłączeniem przypadku określonego w art. 186 § 3 K.p. (tj. dopuszczalnego, wspólnego korzystania z urlopu przez okres 3 miesięcy).

WAŻNE: Pracownik przebywający na urlopie wychowawczym nie może zakwestionować na drodze prawnej wezwania go przez pracodawcę do stawienia się w pracy, z powodu uznania, że nie sprawuje on osobistej opieki nad dzieckiem.

Wezwanie do stawiennictwa w pracy powinno być potraktowane przez pracownika jako polecenie służbowe, które co do zasady powinno zostać wykonane. Ewentualne wątpliwości co do przerwania przez pracodawcę urlopu wychowawczego poprzez wezwanie pracownika do pracy i zarzuty odnośnie zasadności podjętej przez pracodawcę decyzji, mogą być przedstawiane dopiero po zrealizowaniu przez pracownika wezwania do stawiennictwa. W razie niepodporządkowania się poleceniu pracodawcy, pracownik naraża się na konsekwencje porządkowe, a nawet na dyscyplinarne rozwiązanie z nim umowy o pracę z powodu nieusprawiedliwionego niestawiennictwa w pracy.

Przykład pisma pracodawcy odwołującego pracownika z urlopu wychowawczego:

	Gdańsk, dnia 19 lipca 2012 r.
Zakład Usług Księgowo-Rachunkowych "Kancelista" Sp. z o.o. ul. Krańcowa 16 80-001 Gdańsk
	Pani Marzena Tarczyńska ul. Pocztowa 43/2 80-001 Gdańsk
Dotyczy: odwołania z urlopu wychowawczego z powodu zaprzestania sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Działając na podstawie art. 186² § 2 K.p., wzywam Panią do stawienia się w zakładzie pracy w dniu 26 lipca 2012 r. w celu podjęcia pracy na swoim dotychczasowym stanowisku. Z informacji, jakie pracodawca uzyskał w dniu 4 lipca br. wynika, że oddała Pani dziecko, nad którym sprawuje opiekę w ramach udzielonego urlopu wychowawczego, do przedszkola, a sama podjęła zatrudnienie w ramach umowy cywilnoprawnej. Fakt oddania dziecka do przedszkola stanowi zdaniem pracodawcy przeszkodę do osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, co uzasadnia odwołanie z urlopu wychowawczego.
	Janusz Gulikowski prezes zarządu