urlopy pracownicze, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (264) z dnia 10.03.2010

Wypłata świadczeń chorobowych w okresie urlopu wypoczynkowego, wychowawczego i bezpłatnego

Czy pracownikom przysługuje prawo do wynagrodzenia i zasiłku chorobowego w okresie urlopu wypoczynkowego, wychowawczego i bezpłatnego?

Generalnie świadczenia chorobowe przysługują pracownikom za okresy niezdolności do pracy z powodu choroby powstałej w okresie ubezpieczenia chorobowego. Dlatego też niezdolność do pracy powstała w okresie urlopu wypoczynkowego uprawnia do świadczeń chorobowych - w takiej sytuacji urlop wypoczynkowy ulega przerwaniu od dnia powstania niezdolności do pracy, a jego część niewykorzystaną z powodu choroby pracodawca udziela w terminie późniejszym (art. 166 pkt 1 K.p.).

Inaczej jest w sytuacji, gdy niezdolność do pracy powstanie w okresie urlopu wychowawczego lub bezpłatnego. W okresach tych urlopów pracownik nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu, stąd też powstanie niezdolności do pracy z powodu choroby nie uprawnia do świadczeń z tego tytułu. Jeżeli jednak niezdolność do pracy powstanie w okresie tych urlopów i trwa nadal po ich zakończeniu, to prawo do świadczeń chorobowych (odpowiednio wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego) przysługuje od pierwszego dnia po zakończeniu urlopu.

W przypadku, gdy pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy, to prawo do świadczeń za okresy choroby przysługuje pracownikowi z tytułu zatrudnienia (ubezpieczenia chorobowego) podjętego w czasie tego urlopu. Zasady te obowiązują przy ustalaniu świadczeń chorobowych z tytułu pracy podjętej w okresie urlopu wychowawczego. Wówczas, jeżeli niezdolność do pracy trwa nadal po zakończeniu urlopu bezpłatnego (odpowiednio wychowawczego), świadczenia chorobowe przysługują z tytułu zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu.

Gdyby dodatkowe zatrudnienie było kontynuowane po zakończeniu urlopu bezpłatnego (lub wychowawczego), to od tego dnia świadczenia chorobowe byłyby wypłacane z dwóch tytułów.
 

 

Przykład

 

Pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym udzielonym na okres od 1 września 2009 r. do 28 lutego 2010 r. W tym okresie podjął pracę u innego pracodawcy. W okresie od 15 lutego do 31 marca 2010 r. choruje, nabywając prawo do:

  • wynagrodzenia chorobowego od 15 do 28 lutego 2010 r. (14 dni) z tytułu zatrudnienia u drugiego pracodawcy, podjętego w czasie urlopu bezpłatnego udzielonego przez pierwszego pracodawcę,

  • wynagrodzenia chorobowego od 1 do 19 marca 2010 r. (19 dni pozostałe do wyczerpania limitu 33 dni) z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy po zakończeniu urlopu bezpłatnego,

  • zasiłku chorobowego od 20 do 31 marca 2010 r. z tytułu zatrudnienia u pierwszego pracodawcy.

 

Przykład

 

Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym udzielonym przez pracodawcę „A” na okres od 1 marca 2008 r. do 28 lutego 2010 r. W okresie tego urlopu podjęła pracę na 1/3 etatu u pracodawcy „B” (umowa została zawarta do 28 lutego 2010 r.). Pracownica stała się niezdolna do pracy z powodu choroby od 8 lutego do 18 marca 2010 r. i za ten okres otrzymała:

  • z tytułu zatrudnienia u pracodawcy „B” - wynagrodzenie chorobowe za okres od 8 do 28 lutego 2010 r. (21 dni),

  • z tytułu zatrudnienia u pracodawcy „A” - wynagrodzenie chorobowe za okres od 1 do 12 marca 2010 r. (12 dni pozostałych do wyczerpania limitu 33 dni), a następnie zasiłek chorobowy za okres od 13 do 18 marca 2010 r. (6 dni).

Zwracamy uwagę! Jeżeli w okresie urlopu wychowawczego pracownica urodzi dziecko, to nabywa prawo do zasiłku macierzyńskiego, pomimo że nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu i nie korzysta z urlopu macierzyńskiego (art. 29 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

www.UrlopyPracownicze.pl - Urlopy wychowawcze:

 Chcesz wiedzieć więcej, skorzystaj z Portalu Podatkowo-Księgowego www.gofin.pl
www.UrlopyWychowawcze.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
Vademecum Kadrowego - kompleksowo opracowane zagadnienia z prawa pracy

GOFIN PODPOWIADA

Kompleksowe opracowania tematyczne

WSKAŹNIKI

Bieżące wskaźniki wraz z archiwum

Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.